"SC제일은행 후선발령제도" 검색결과 1-5 / 5건

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  후선발령제도미성숙 기업문화 ≫ 단기적 이익만을 추구하는 문화조성 → 2011 년 6 월 27 일 부터 약 1 년여 간 최장기 파업 돌입 → 2012 년 2 월 노사간 타협 개인별 ... → 제일은행 인수 2005 년 9 월 : 스댄다드차타드제일은행 출범 2012 년 1 월 : 스탠다드차타으 은행으로 은행명 변경리차드 힐 은행장 2011 년 11 월 “ 지속적인 성장의 ... 성과급제 → 팀 별 성과급제 (One Team) 테스크포스팀 (TFT) 결성 – 정당한 후선발령준칙 논의미성숙 기업문화미성숙 기업문화 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 목적으로 국

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  SC제일은행의 인사관리(HRM) 분석

  쟁점 분석 후선 발령제도 - 업무 성과가 부진한 사원을 일선에서 물러나게 하는 제도 확대된 후선 발령제도 – 성과급제와 결합되어 적용 개인적으로 정해진 연간 목표치의 2% 미만의 성과 ... 후선 발령제도는 안일한 업무태도를 개선하고자 도입되었고 지난 5 년 동안 10 명의 직원에게 적용되었습니다 . ... 이 제도로 인해 불필요한 비용이 사용되고 있다는 비판이 있어 왔습니다 . 이는 SC 제일은행만의 특수한 제도입니까 ? 3.

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.27

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  SC 제일은행 소개 31 7- SWOT 분석을 통해 얻은 전략실행 조직개편 사명변경 후선발령제도 상 설명예퇴직제도 인사관리변경 - 동기부여 , 개인별 성과급 제도 - 팀별 성과급 제도 ... 핵심 노사쟁점 • 성과 평가의 객관성 불확실 • 대부분의 시중은행들은 후선발령제를 지점장 급 이상에 적용 노측 입장 사측 입장 후선발령제 전직원 확대 도입 31 26노조 연혁 ( 소제목 ... 노조 소개 교섭 방식 숍 (shop) 제도 산별 교섭 ( 통일단체협약 ) 전국금융산업노동조합 VS 금융산업사용자협의회 지부별 교섭 ( 보충협약 ) SC 제일은행지부 VS SC 제일은행

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  (노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

  화상전문병원 건립 1602 산별교섭 파업일시 : 2011 년 6 월 27 일 ~ 8 월 29 일 파업주체 : SC 제일은행 노조 파업내용 : 성과급제와 후선 발령제 , 상설명예 퇴직제 ... , 상설명예퇴직제도 폐지 등 구조조정 저지 SC 제일은행 64 일에 걸친 금융권 최장기 총파업 투쟁 (7) 파업 고용 불안전 개선을 위해서 파업을 단행함 173. ... 폐지 반대 파업 결과 : 교섭 통해 2010 년 , 2011 년 임단협을 타결 ( 2010 년 2.0 %, 2011 년 4.1% 인상 ) 개별 성과연봉제 도입 저지 후선발령제 확대

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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  SC제일은행 파업

  파업 일시 : 2011년 6월27 ~ 8월29일파업 주체 : SC 제일은행 노조파업 내용 : 성과급제와 후선발령제, 상설명퇴 폐지 반대파업 결과 : • 노사 대표자 교섭 통해 ... →은행 측이 주장하는 개별 인센티브제도 도입과 후 선발령준칙 개정에 대해서는 2012년 임단협이 타결되기 전까지 TFT를 구성해 논의 예정. ... (but 명예퇴직을 시행할 때는 노동조합과의 협의) • 준정년 퇴직제도도 개선.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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