"SK직무만족도" 검색결과 1-20 / 1,384건

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  SK이노베이션의 직무만족도 제고방안 (A+레포트)

  SK이노베이션의 직무만족도 제고직장인 781명을 대상으로 ‘현 직장 만족도 및 직무에 대한 인식조사’를 진행한 결과, 10명 중 7명은 ‘불만족’으로 답했다. ... SK이노베이션은 단순히 높은 급여뿐만 아니라, 자유롭고 유연한 조직문화로 높은 직무만족도를 끌어냈다고 추측할 수 있다. ... [SK이노베이션을 벤치마킹하고자 하는 이유]SK이노베이션은 직무 불만족 요인들을 효율적인 방법으로 해결하고, 동시에 급변하는 시대의 흐름에 맞추어 유연하게 변화하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다. ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활의 균형을 유지할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다. ... 이러한 노력은 삼성전자의 근로자들의 성과와 만족도를 높일 뿐만 아니라, 기업의 지속가능한 발전과 사회적 책임에도 큰 기여를 하고 있다.SK하이닉스SK하이닉스는 근로자들의 건강을 챙기기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이러한 노력은 삼성전자의 근로자들의 성과와 만족도를 높일 뿐만 아니라, 기업의 지속가능한 발전과 사회적 책임에도 큰 기여를 하고 있다.SK하이닉스SK하이닉스는 근로자들의 건강을 챙기기 ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다. ... 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활의 균형을 유지할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 SK하이닉스 역시 대폭의 임금 인상으로 직원 불만을 해소하여 직무만족을 이끌어내고자 한 것으로 보인다.삼성전자 사례앞서 언급했던 삼성전자 역시 최근 적인 조직문화를 정착시키기 ... 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다. ... 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  경력 개발의 목적으로는 조직의 유연성을 증대 시키는 것이며, 조직구성원의 직무수행에 대한 태도 변화를 통해 직무수행 만족도의 향상으로 생산성을 증진시키는 데 있다. ... SK 구성원은 써니 학습을 통하여 Foundation Skill, AI 공통직무, 행복경영 등 다양한 분야에서 70여개의 배지(Badge)를 획득할 수 있으며, 외부 기관과의 연계로 ... 인적자원개발 사례SK아이이테크놀로지는 SK그룹 멤버사이자 SK이노베이션 계열에 속해 있는 상장사로서 SK그룹의 교육플랫폼을 활용하며 SK이노베이션 계열의 교육지원을 받고 있으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  이러한 제도는 구성원들의 일 능률을 더욱 향상시키며 인간의 개인적인 욕구 또한 충족시키기 때문에 직무 만족도를 더 높일 수 있다. ... 를 기록하며 국가고객만족도에서 20년 연속 1위로 선정될 수 있었던 SK텔레콤만의 인적자원개발 방식을 자세히 알아보고 싶었다.2.회사 소개SK텔레콤은 SK그룹의 계열사로 무선 통신업을 ... 이처럼 중요한 정보통신 분야에서 SK텔레콤은 국내의 3사 이동통신 기업 중에서도 가장 많은 LTE 주파수를 보유하고 있으며 2017년 국가고객만족도(Natioinal Customer

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. ... SK그룹은 지난 3월 중국 베이징대 경영대학원 안에 그룹 최초의 현지 대학 부설 연수원인 ‘SK-베이징 포럼’을 개설했다. ... HRD는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  복리후생의 모범 사례로 한 기업의 복리후생 체계를 소개하고자 한다.SK 하이닉스는 국내에서도 복리후생이 뛰어나기로 유명한 회사이며, 내부 조직원들의 근무 만족도가 매우 높은 것으로 ... 또한 이러한 선택적 복리후생제도는 다양한 유형의 복리후생 서비스가 존재해야 그 의의가 있다고 볼 것이고, SK 하이닉스는 이러한 점을 충분히 만족하고 있다고 판단할 수 있었다.그 외에도 ... SK 하이닉스는 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

  경험을 반복적으로 하게 해서 해당 직무를 능숙하게 만드는 것이다. ... 갈등 발생 시에 협상을 통해 쌍방을 모두 만족시키는 결론을 도출하는 능력은 조직 내 원활한 커뮤니케이션에 영향을 미치고 이는 기업의 성과로 드러나기 때문에 프레젠테이션 과정과 함께 ... 윈윈 협상 스킬 과정이 인상깊었다.- 구체적인 사례 2: SK의 사례SK는 교육훈련 프로그램이 가장 정비가 잘 되어있다고 생각했던 기업이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  그렇지만 갈등을 해결할 때마다 서로가 만족할 만한 갈등의 해결 안이 마땅히 없었다. ... 갈등의 관리 기법갈등은 조직 내에서 부정적인 영향만을 주는 것이 아니라 창의적인 직무 수행이나 민주적인 의사결정 그리고 다양한 시각으로 조직을 바라볼 수 있게 하는 등의 긍정적인 ... 위 사례에서 볼 수 있겠지만, 소송은 상호가 촉발된 갈등에 대해 경쟁하며 자신의 주장을 만족시키려 할 때에 제기되는 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2023.04.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  Myers(1981), Spates(1999)는 종사자 개개인의 능력을 최대한으로 발휘시켜 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재적인 ... 사회적 기업 전환 초기에는 SK텔레콤과 SK이노베이션 등 SK그룹의 주요 관계사들이 지분을 보유하고 있었지만, 현재는 SK하이닉스의 100% 자회사로 운영되고 있다. ... 실제사례행복나래는 SK그룹에서 설립한 대표적인 사회적 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  [한양대학교 서비스운영관리 A+] 기말고사 정리본

  내부 마케팅은 직무만족을 목표로 한다.최근에는 직급을 없앰구글은 복지가 잘 되어 있음.자유로운 이미지를 유지할 수 없을 정도로 회사가 큼Do managers matter? ... 퍼포먼스가 뭔지 생각하고 접근하기.퍼포먼스가 뭔지 생각해야 함 : 이론을 통해서 어떤 퍼포먼스(판매량 증가, 광고 전후, 매출, 브랜딩 이미지 상승)인적자원 관리 (퇴사율, 이직율, 직무만족도 ... 외부마케팅은 고객 만족 목표.

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  지급율보다 상대적으로 더 낮은 성과급이 책정되었던 SK 하이닉스 직원들의 불만이 터져나오면서 이로 인해 성과급을 지급하고도 직원들의 만족도가 더 떨어지게 되는 상황이 발생하기도 하였다 ... 이러한 직원 친화적인 근무환경은 직무 효율성을 높이고 해당 직장에 대한 만족도가 올라가게 만드는 요인이 될 수 있다. ... 오히려 이러한 중간 급여 인상으로 인해 연말에 연봉협상에서 급여 인상이 이루어지지 않게 되어 만족도가 더 떨어지기도 하였기 때문에 합리적인 급여 인상과 사전 예고가 직무 만족도에 크게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  직무 수행을 위해 꼭 필요한 선행 과정이며, 장기적으로 커리어 골(Career goal)과 커리어 패스(Career path)를 설계하고 성취하기 위해 필요한 과정이기도 한 바 이러한 ... 생산 출하되는 반도체 제품의 품질을 보장하기 위하여 품질 검증을 위한 테스트를 개발: 품질 테스트 시 문제가 발생할 경우 문제를 분석하고 그 원인을 해소하여 품질을 제고셋째, 고객 만족 ... 아니라 여러 기업에서 매우 중요한 업무로 간주되고 있는데, 시장에서의 경쟁이 가속화 및 가열되고 있는 상황이며 그 경쟁의 범위가 국제적인 것으로 변화하고 있기 때문이다.따라서 고객의 만족도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  자신이 속한 회사, 자신이 취업하고자 하는 기업 또는 관심있는 기업의 노사관계 및 단체교섭이 이루어지는 과정 등을 조사정리하고, 발전방향(개선점느낀점 등)을 논하시오

  또한, 업무 환경 개선을 위한 프로그램도 운영하여 구성원들의 업무 효율성과 만족도를 높이고 있습니다.SK하이닉스는 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 지역사회 공헌활동을 펼치고 ... 예를 들어, 교육 지원 프로그램을 통해 직무 역량 강화나 스킬 향상이 이루어지며, 복지 프로그램을 통해 건강 관리나 워라밸 측면에서 구성원들의 삶의 질을 향상시킵니다. ... 이를 통해 노사간의 신뢰와 협력이 강화되며, 근로자들의 만족도와 조직 내 안정성이 높아지는 결과를 기대할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  신세계, 워커힐 호텔 조사

  쉐라톤 워커힐 SK 그룹은 글로벌 브랜드 ' 쉐라톤 ' 과 프랜차이즈 계약을 체결하고 1978 년 초대형 규모의 쉐라톤 워커힐 호텔을 개관 SK 로 인수 SK 그룹은 세계적인 규모의 ... 소개 및 필요 역량요리 고객의 까다로운 입맛을 만족시켜드릴 수 있는 메뉴를 개발하고 조리하는 업무를 수행합니다 . ... 외국인 손님을 편안하게 응대하기 위한 외국어 능력 , 고객이 말하기 전에 고객의 필요를 먼저 파악할 수 있는 민첩한 서비스 마인드가 요구됩니다 . 02 직무 소개 및 필요 역량 직무

  리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

  즉, 경영학 분야에서 척도를 활용하면 조사나 측정 대상인 특정 변수나 개념을 더 정확하게 이해하고 분석할 수 있다.예를 들어, 인적 자원 관리 분야에서는 직무 만족도, 직무 성과, ... 예를 들어, 조사 대상자가 LG 트윈스를 가장 선호한다고 응답한 경우와 SK 와이번스를 가장 선호한다고 응답한 경우를 비교할 수 없다.서열 척도는 항목들이 순서나 대소 관계를 가지는 ... 예를 들어, LG 트윈스를 2배 더 선호한다고 응답한 경우와 SK 와이번스를 3배 더 선호한다고 응답한 경우를 비교하는 것은 의미가 없다.결론경영학 분야에서 척도(Scale)를 활용하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  많은 기업들이 판매하는 상품과 조직의 성격이 상이하더라도 조직 내부의 직무군이 유사하다면 지원자들에게 대동소이한 자격요건을 요구하지만, 각 기업들이 지원자들의 자격 충족 정도를 파악하기 ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라- 목 차 -1. 서론2. ... 해당 기업은 지원자들은 이 자격을 충분하게 만족하는지를 파악하기 위해 대학이나 정부24 등에서 발급하는 공인된 졸업 증명서 혹은 졸업 예정 증명서를 활용하게 된다.(2) 요구 자격2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중요성이 대두되고 있다.이와 같은 인적자원 개발, 관리와 관련된 국내의 제도를 ‘국내기업 인적자원관리 및 인적자원 개발 현황과 제도 실태조사’를 통해 살펴보면, 확보관리는 선발기준을 직무역량 ... 인적자원관리는 적절한 인재를 선발하는 확보관리, 선발된 인재를 조직의 목적에 부합하게 훈련시키는 개발관리, 상여와 인센티브 등으로 수행되는 보상관리, 선발된 인재가 조직 내에서 만족감을 ... 고전적으로 연봉제, 성과급 지급 운영 등이 존재하고 최근에 이르러서는 유지관리와 복합적으로 고려되어 채용된 인재가 사내에서 감정적으로 보상받는 과정 속에서 보상관리가 이루어지고 만족감을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  업무 수행 후 느끼는 만족감, 자아 성취감 등을 포함하는 내재적 보상은 직무 자체에 대한 만족감을 향상시켜줄 뿐만 아니라 개인 발전을 위한 기회와 교육 훈련을 제공하고, 의사결정의 ... 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사로 선발될 ... 교육 등의 다양한 방법 통해 체계적 준비시키며 개인과 조직 상호협력하여 성공적으로 경력개발 이룰 수 있도록 함조직 목표달성으로 이어져 긍정적인 시너지를 발휘한 사례라고 볼 수 있다.SK오앤에스

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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