"SNS를 활용한 인재채용" 검색결과 1-20 / 605건

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  SNS를 활용한 인재채용,취업시장 트렌드-SNS,SNS 활용 유형,트위터, 싸이월드, 페이스북, 블로그

  SNS 를 활용한 인재채용목차 Part 1. 취업시장 트렌드 -SNS Part 2. 1) 기업별 SNS 활용 유형 2) 지원자 평가에 반영되는 사례 Part 3. ... SNS 를 통한 인재채용의 장 / 단점 Part 4. 1) 단점의 보안 방안 2) 질의응답1. ... SNS 를 통한 인재채용의 장 점 ① 저렴한 비용으로 필요 인재를 발굴하고 채용할 수 있다는 점 . ② 어디에서든 수많은 지원자와 쌍방향 소통 이 가능하고 기업의 이미지를 홍보 개선

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다. ... 예를들어 대학 캠퍼스 리크루팅을 통해서 새로운 인재를 발굴하면서 대학생들에게 직접적으로 커리어와 기회를 제공해주며 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 지원자가 편하게 지원할 수 있는 환경을 ... 기업은 채용 절차를 혁신하여서 온라인 플랫폼을 활용해 인공지능 기술까지 도입해 효율성과 정확성을 더욱 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기업은 대학 캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS, 기술 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 인재를 모집할 수 있습니다.③ 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식은 기업의 가치와 ... (2) 네이버는 온라인 채용 플랫폼을 운영하여 많은 지원자들이 편리하게 지원할 수 있는 환경을 제공합니다.(3) 네이버는 적극적으로 SNS와 기술 커뮤니티를 활용하여 개발자들과의 교류를 ... 기업은 채용 절차를 혁신하여 온라인 플랫폼을 활용하고 인공지능(AI) 기술을 도입함으로써 효율성과 정확성을 높일 수 있습니다.② 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합은 기업에 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  SNS를 통해 구인 정보를 공유하고, 인터넷을 통해 채용 공고를 게시함으로써 더 많은 인재들이 조직에 접근할 수 있게 됩니다. ... 또한, 소셜 미디어를 적극 활용하여 회사의 채용 활동을 홍보하고 인재들과 상호작용을 이끌어내는 것도 효과적입니다. ... SNS 플랫폼을 통해 회사의 가치와 문화를 전달하고, 관련된 콘텐츠를 공유하여 인재들이 회사에 대한 이해를 높일 수 있도록 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사이트나 SNS를 활용한 채용이 점차 늘어나고 있습니다. ... 이를 통해 지원자들은 구글의 채용 분위기와 자신이 맡을 업무를 충분히 파악할 수 있습니다. 또한, 인스타그램과 같은 SNS를 활용한 채용 방식도 많이 사용됩니다. ... 따라서, 조직은 적절한 채용 전략을 수립하여 내부채용과 외부채용을 융통성 있게 활용하는 것이 중요합니다.Ⅲ결론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티를 활용하여 다양한 모집 채널을 활용하고 있으며, Apple은 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여기며, 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하여 ... 현재 문화적인 적합성과 업무 수행에 필요한 역량을 평가하여 조직 내에서 잘 맞는 인재를 선택하고 있다.AppleApple은 채용을 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있다. ... 대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기능직 근무자를 위한 내부모집시 자료목록 활용제를 적극적으로 활용한다면 비용과 시간을 단축하여 공정하고, 효율적으로 적임자를 확보할 수 있다.기업이 먼저 인재에게 영입을 제안하는 리버스 ... 나 역시 SNS에 업로드한 포트폴리오를 보고 업무 제의가 들어와 함께 일해본 경험이 있다. ... 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  제 1과제

  NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식 -오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 ... 기업들은 큰 비용을 들이지 않고 적합한 인재를 채용할 수 있고 지원자 역시 자신의 직무에 맞게 능력을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  자원봉사 모집 과정에 대해 실천적 사례를 포함하여 구체적으로 서술하시오

  실무적으로 공채와 자체채용의 경우 홍보매체를 활용한 광고기술이 중요하다.모집은 인터넷, 광고, TV, SNS 등을 통해 해야 하며, 개인·비공식 모집은 전화나 우편으로 모집하거나 기존 ... 내용자원봉사자를 모집함에 있어 고려해야 할 중요한 사항은 다음과 같다.먼저 적합한 인재를 모집할 수 있는 시장을 찾기 위한 과제를 명확하게 정의하고,다음으로는, 모집 대상자의 욕구와 ... 이런 형태의 채용 방식이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  채용 채널은 공고를 배포하는 매체로, 이를 통해 역량 있는 지원자들에게 우리 식당의 채용 공고를 전달한다.채용 채널로는 전문 채용 웹사이트, SNS, 식당 웹사이트, 전문 잡 페어 ... 명확한 채용 전략을 통해 회사의 목표와 가치를 분명히 전달하고, 이에 부합하는 인재를 적시에 찾아낼 수 있다.인재의 기대치를 명확히 정의하고, 적합한 채용 채널을 활용하며, 체계적인 ... 등 다양한 방법을 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적합한 인재들이 모여 있는 좋은 모집의 원천이다.2) 인터넷 채용 플랫폼온라인 채용 플랫폼은 기업들과 지원자들을 연결해주는 효과적인 도구다. ex) 잡코리아3) 소셜 미디어SNS의 ... 이를 통해 모의 면접, 비대면 직무 상담에 참여할 기회를 제공하였고, 다양한 이벤트를 활용하여 상품을 제공하는 등 인재들을 끌어모으는 데 성공했다. ... 최근 기업들의 내부 모집, 외부 모집의 사례를 바탕으로 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법을 알아보고자 한다.최근 많은 기업은 내부 모집의 방법으로 직무 전환 제도를 활용하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용 ... 과거에는 한 직장에 대해서 뼈를 묻겠다는 생각이 통했으나 현재는 기업에서의 자기 계발이 있는 것을 중요하게 여기므로 온라인 교육 플랫폼을 활용한 다양한 교육을 제공해야 합니다. ... 다문화 인재를 적극적으로 채용하여 다양한 문화에서 올 수 있는 창의성과 차별화된 시각을 이용하여 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 확보한다면 기업이 급변하는 현대 사회에 살아남을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  KSA 역량모델 인사관리

  기존의 채용 과정으로는 제대로 된 인재를 선발할 수 없다고 생각한다. ... 팀에 새로운 인재를 채용해야 한다면 학력보다는 능력을 더욱 우선시할 것이다. ... 중국기업뿐 아니라 중국에 진출하고자 하는 외국 기업들도 중국 내의 SNS 채널을 주요 마케팅 채널로 활용할 정도로 영향력이 대단하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은 ... 공감과 소통 능력은 인터넷, 가상현실, SNS 등으로 연결된 초연결 사회에서 사람들의 욕구에 관하여 이해하며 공감하면서 소통할 수 있는 능력을 의미한다.4차 산업혁명 시대는 창의력이 ... 디지털 문해력은 컴퓨터와 IT 기술에 관한 높은 이해와 활용 능력으로 컴퓨터 소프트웨어와 하드웨어 특징에 관하여 이해하고 이를 업무에서 활용하며 적용할 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

  따라서 기업은 조직에 맞는 훌륭한 인재를 채용하기 위해 인턴제를 적극 활용해야 한다. ... -인턴제 활용훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 ... 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상(표창장 등) 등을 종합적으로 검토하여 구직 희망자가 과거 훌륭한 성과를 도출해내었는지, 그리고 그러한

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  따라서 기업은 조직에 맞는 훌륭한 인재를 채용하기 위해 인턴제를 적극 활용해야 한다. ... -인턴제 활용훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상 등을 종합적으로 검토하여 구직 희망자가

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달로 SNS를 포함한 다양한 온라인 매체를 많이 활용하여 모집한다.사내 모집 ... 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용인원의 숫자, ... 최근 기업들은 인턴십이라는 특별채용방법을 많이 활용하는데, 일정기간동안 직무성과를 보고 정식채용으로까지 이어질 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  이처럼 기업 이미지 구축을 통해 자연스럽게 구직자들에게 모집을 홍보할 수 있다.2) 채용박람회, 청년인턴 등 다양한 제도를 활용해 인재 모집구직자들을 가장 많이 그리고 가까이 만나볼 ... 이처럼 효과적인 모집을 위한 다양한 방안이 제시되고 있는 지금, 효과적인 모집방법에 대해 아래 세 가지를 소개하고자 한다.1) 소셜미디어(SNS)를 활용한 기업 이미지 구축 및 모집 ... 기업에서는 이러한 점을 활용하여 기업이 원하는 인재를 공개적으로 홍보하고 또 모집할 수 있기 때문에 유용한 모집방법으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 기업들은 적합한 인재를 직접 찾기 위해 다양한 채용 플랫폼을 이용하기도 한다. ... AI기술을 활용해 채용기업과 지원자의 수요를 모두 반영한 ‘쌍방향 추천’과 기존의 서류와 면접만으로 확인하기 어려웠던 지원자의 성향과 업무 스타일을 검증받을 수 있는‘평판조회 솔루션 ... 이는 효율성 측면에서는 기업에게 상당히 이점이 되지만 성향 파악을 한다는 이유로 SNS검토, 평판 조사 등을 하는 것은 지원자의 개인정보를 지나치게 많이 요구하는 것으로도 보여 사생활

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  NCS 직업기초 1장 과제

  해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여선발하는 채용방식? ... 종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형: SNS에 자기소개 동영상등을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용방식-소셜리쿠르팅 ... 적합한 인재의 선발? 공공기관, 공기업, 민간기업이 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가로능력중심사회 선도- 입사 지원자: ?불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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