"SSAT 직무능력검사" 검색결과 1-20 / 249건

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  SSAT시험 삼성직무적성검사 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

  삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 ... 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.1. ... 자신이 한 일에 대한 책임(3) 열린 행동열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람 없다.

  리포트 | 80페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.10.10

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  삼성직무적성검사 SSAT 직무상식능력 일반상식 총정리

  매우 뛰어나지만 약간이라도 그 분야에서 벗더나게 되면 낭떠러지에서 떨어지듯 모든 문제해결능력이 저하되는 현상▶ 노시보효과 (nocebo)플라시보효과와 반대. ... 다른사람으로부터 어린이로 인식되어 대우받고 보호받기를 원하는 상태▶ 후광효과사람이 가진 강점이나 매력때문에 다른 것도 좋게 평가되는 것▶ 낭떠러지효과자신이 잘 아는 분야에 대한 업무수행능력은

  시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.14

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  삼성 SSAT 직무적성검사 상식능력검사 대비 일반상식 단어정리

  [ 기업 기초 상식 ]▌매칭그랜트(Matching Grant)- 기업의 사회공헌활동의 하나로 임직원이 기부금을 내면 그 금액만큼 기업도 후원금을 내는 제도□ 메세나(Mecenat)- 문화예술이나 스포츠 등에 대한 지원뿐만 아니라 사회적 ․ 인도적 차원에서 이루어지는 공..

  시험자료 | 91페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.04

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  삼성그룹(삼성) 형성과정, 삼성그룹(삼성) 현황, 삼성그룹(삼성) 기업광고, 삼성그룹(삼성)직무능력검사(SSAT),삼성그룹의 재벌정책,IMF경제위기(IMF금융위기,IMF외환위기)

  삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)1. 신입사원 채용의 전제조건주식회사의 생리소수정예화 : 고비용 저효율 타파2. ... 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)1. 신입사원 채용의 전제조건2. 삼성이 추구하는 인재상1) 열린 마음2) 열린 머리3) 열린 행동3. ... 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)1) SSAT의 개발 배경2) SSAT란3) SSAT 개발 과정4) 일반종합적성검사에 대한 이해5) SSAT의 구성 및 평가요인6

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  그리고 학력과 간판보다는 능력을 기준으로 개성 있는 인재를 뽑기 위한 노력을 했다.2) SSAT의 구성과 측정요소SSAT는 총 300여 개의 문항으로, 기초능력검사 200문항, 직무능력검사 ... 기업직무적성검사 사례SSAT는 ‘삼성직무적성검사(Samsung Aptitude Test)'의 약자이다. ... 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  이 SSAT는 2015년부터 GSAT로 변경되었다. 이 시험은 지원자의 문제해결능력, 학습능력을 파악해서 직무수행능력을 전반적으로 알아낸다.2. ... SSAT 시험을 도입했다. ... 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해 인성검사는 대부분 자기보고식의 검사 로 이루어져 있다. 적성검사는 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 능력검사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  력업무능력, 대인관계 능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력 평가*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란? ... 문항(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분기 초 능 력언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가직 무 능 ... ① (B+C)/A ②A(B+C)/BC ③ABC/(B+C) ④2A/BC*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  총 300여개 문항(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)?검사소요시간 : 3시간 30분기초능력? ... 삼성 직무적성검사(SSAT)------------------------------------1. SSAT란? ... ⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  검사는 SSAT : Samsung Aptitude Test는 학력은 단편적인 지식보다는 폭 넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 ... 직무능력검사의 문제는 200문제로 기능력 검사와는 달리, 산업장에서 사용할 수 있는 실용 지식을 측정하고 있다. ... 높은 상을 지녔음이 보고되어 검사의 신뢰성과 타당성을 검증된 바가 있다.삼성 직무성 검사는 신입사원 채용을 기준으로 AI : Academic Intelligence 와 직무능력검사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  SSAT완벽요약 (면접포함)

  SSAT란: 삼성그룹의고유한 인.적성 검사입니다.넓은 지식과, 유연한 대처능력평가 검사입니다.SSAT 시험 시기하반기의 경우 9~10월경, 상반기는 3~4월경이 대부분(홈페이지나 사이트를 ... ->각 과락이 있기 때문에 수리,언어,추리 모두 조금씩이라도 보세요2.직무상식능력대비해야합니다. ... 인해 시간이 delay 되는 일이 없도록 암시를 하세요5.외국어(영어 일본어 등등)로 자기소개를 해야할수도 있으니 간단히 준비하세요SSAT 합격시 면접, 신체검사이렇게 진행이 됩니다.면접또한

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. ... 이후 SSAT는 2015년 5월부터 영문 명칭이 GSAT로 변경되었다.GSAT로 이름은 변경됐지만, 검사의 구성과 방식은 달라진 것이 크게 없다. 5지선다형으로 출제되고, 영역은 △ ... 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  삼성화재서비스 손해사정사 신입 공개채용삼성화재의 경우, 전공에는 별다른 제한을 두고 있지 않으며, 서류전형 및 직무적성검사를 통해 사전적인 역량을 체크하는 것으로 나타난다. ... 대처능력을 요구한다. ... 영역에 대한 문제를 풀어 주어진 상황에 대해서 얼마나 유연하게 대처할 수 있는지 알기 위해서 검사하는 평가를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  창의적인 아이디어또 인사심리학을 적용한 선발방법이 인상적인데, 삼성 직무적성검사(SSAT)를 활용하여 직원을 선발합니다. ... 직무적성검사에서 지적 능력, 실무능력, 인성 검사를 시행하는데 이는 학벌이나 지연, 혈연과 같은 채용 선입견을 배제하기 위해 ‘제로베이스 시스템’을 도입한 것으로 직군별로 요구되는 ... 이도 역시 직무에 적합한 기술, 능력, 지식을 위주로 개인차 특정 및 양화를 위해 심리검사를 활용한 인사심리학 적용의 예로 볼 수 있습니다.- 조직심리학 사례삼성에버랜드는 ‘고객 만족

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  삼성과 구글 HRM

  평가 : 진취적이고 장의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서 기초능력 검사와 직무능력 검사로 나누어 평가한다. ... 넷째는 업무 수행 능력이다.이렇듯 삼성과 구글의 채용방식에 있어서 차이점은 삼성의 SSAT평가 그리고 구글의 인턴이다. 구글은 정규직으로 하는 것이 아니라 인턴으로 한다. ... 외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대한다.[3단계] 면접 : 기본인품을 평가하는 1단계 인성면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리젠테이션 면접으로 나누어 실시하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  적성검사의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. ... 기업들은 적성검사 결과는 채용여부를 판단하는 척도로 이용하기도 하지만 채용예정자에게 적합한 부서에 배치하나 적절한 직무를 부여하기 위한 기본자료로도 쓰인다.4) 평가 시 기업에서 주의해야할 ... 면접을 진행함으로써 기업은 지원자의 기업과 직무이해도 뿐만 아니라 태도, 사회성, 의사소통능력 등도 함께 평가할 수 있는 것이 장점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  학점A+/국내 기업체의 채용검사

  직무능력 검사는 언어, 수리, 공간지각, 추론, 상식 및 전공의 5가지 파트로 구성된다. 상식 및 전공 영역은 공통과 직무로 다시 구분된다. ... 시간제한으로 인해 많은 사람들이 정답을 마구잡이로 적어 내거나, 시간이 지나고 쉬는 시간에 몰래 답을 체크하는 등의 성실하지 않게 답변을 한다.① SCCTSCCT는 직무능력 검사와 ... 하지만 이러한 문제들이 선발용 심리검사에서는 빈번하게 일어난다.① U-K 검사현재 삼성에서는 SSAT와 U-K검사를 실시하고 있다. U-K검사란, 투사검사이며 수행검사이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  먼저 S사의 경우 기존 SSAT(직무적성검사)를 직무군 파트별로 GSAT(인성검사)로 전환하고, 다른 S사는 SNS에서 주어진 임무를 수행했으며, 스펙은 평가 기준에서 제외됐다. ... 그렇다면 조직원이 된 이들을 어떻게 직무수행에 가장 적합한 인력으로 육성할 것인가가 과제다. ... 이를 위해 능력 위주의 선발을 위한 채용제도를 도입하는데, 이는 곧 직원들이 어려운 과정을 통과했다는 자부심을 갖게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  기존 SSAT를 유지하지만 직군별 직무역량 평가를 위해 직무적합성평가를 추가하였다. ... 그러나 최근 기업에서는 직종별 모집이 아닌 직무별 채용방식을 사용하고 있다. 직무별 채용방식에서는 모집 직무에 대한 지원자의 경력과 능력이 우선적으로 고려된다. ... 직무능력검증은 Dream Stage방식인데, 자유롭게 세일즈하는 오디션 형식의 프레젠테이션 면접이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT도 마찬가지로 구성되고 있습니다. ... 조직 심리학 분야는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. ... 인사심리학은 조직에서 필요로 하는 인재를 선발하고 훈련부터 배치와 승진, 평가하는 일을 하는 분야로 어떤 일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 필요한 지식은 무엇이며, 어떤 기술을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  삼성 신입사원

  (SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데 1995년 하반기부터 사원공채에 사용되기 시작했고 영어 및제 2외국어 상식 등 필기시험이 폐지되었으며 학력 제한도 ... 폐지되어 간판보다 능력과 개성을 존중하는 열린채용을 한다고 한다. ... 들어가기위한 전형절차부터 면접까지의 내용을 기술하였는데삼성은 인재를 채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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