"Thomas & Velthouse" 검색결과 1-20 / 42건

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  & Velthouse, 1990)는 임파워먼트에는 바람직한 결과를 얻으려는 노력, 직무처리 능력, 자기주도적 직무 수행에 대한 의미 부여, 직무행동 선택의 측면이 있다고 보았다. ... 잘할 수 있다는 믿음과 판단을 형성하고, 자기능력에 대한 신념을 고취하기 위해 경험과 기회를 제공하는 과정으로 보았다.임파워먼트에 대해 동기부여 관점에서 접근한 토머스와 벨트하우스(Thomas ... & Murrell, 1990)은 협동과 협력을 통해 역량을 형성하고 개발하고 증대시키는 것으로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성

  & Velthouse(1990)는 임파워먼트의 구성요소로 영향력, 능력, 의미성, 선택을 주장하였고, Spreitzer(1995)는 임파워먼트를 잠재적 변수로 제시한 Thomas ... & Velthouse(1990)의 정의에 동조하면서 기존의 연구들을 검토하여 이를 실증적으로 분석하여 그 타당성을 입증하였다. ... 의사결정권을 갖게 하여 통제감을 높임으로써 성취감을 느끼게 하고, 환경 변화에 신속하게 대응하도록 하는 적응력을 높일 수 있다는 점에서 조직에 중요한 의미를 가진다고 주장하였다.Thomas

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  따라서 조직구성원들이 스스로 파워를 창출하고 느끼도록 하는 것을 의미하는 심리적 임파워먼트로 개념화되고 있다.동기부여 접근은 Thomas and Velthouse(1990)가 임파워된 ... Velthouse(1990): 이들은 임파워먼트의 다차원성에 초점을 맞추었다. ... 조직문화로서 기업문화는 다양하게 정의될 수 있는데, Deal and Kennedy(1982)은 복잡한 기업의 환경 아래에서 조직원들의 행동을 결정짓는 비공식적인 지침으로서 그 조직체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  지역사회복지실천의 주요관점에는 결핍관점, 임파워먼트관점, 강점관점 이 3가지가 있는데 이중 내가 생각하는 관점 한 가지를 정하고 서술하시오

  & Velthouse, 1990)으로서 단순히 파워를 주는 것, 개인에게 권한을 위임하는 것뿐만 아니라 스스로가 할 수 있다는 신념을 고양시키는 주체적인 역량이자 에너지임을 강조하고 ... 자신의 노력이 결과에 미치는 영향이며, 주어진 직무를 능숙히 처리할 수 있는 능력, 스스로의 행동에 의해 직무를 결정하는 선택 등 내적 직무동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정(thomas ... 협동 나눔, 함께 일함을 통해 힘을 구축하고 개발하며 증대시키는 행동이다.또한 힘의 공동상승 효과를 기초로 한 전문가-서비스 이용자의 상호 발전적 과정이다(Vost & Murrell

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

  & Velthouse, 1990)으로서 단순히 파워를 주는 것, 개인에게 권한을 위임하는 것뿐만 아니라 스스로가 부여해주는 힘으로 볼 수 있다.이처럼, 지역사회복지실천 영역에서의 ... 자신의 노력이 결과에 미치는 영향이며, 주어진 직무를 능숙히 처리할 수 있는 능력, 스스로의 행동에 의해 직무를 결정하는 선택 등 내적 직무 동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정(thomas ... 협동 나눔, 함께 일함을 통해 힘을 구축하고 개발하며 증대시키는 행동이다.또한 힘의 공동상승 효과를 기초로 한 전문가-서비스 이용자의 상호 발전적 과정이다(Vost & Murrell

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  Thomas & Velthouse(1990)는Spreitzer(1995, 1996)의 심리적 임파워먼트 연구의 발판이 된 연구로 심리적 임파워먼트를 일과 관련한 네 가지 차원의 인식 ... 가지 오해와 함께 오히려 임파워먼트를 단순히 권한이양을 지칭하는 또 다른 용어로 인식하거나 자율경영, 팀제 등을 지칭하는 용어로 널리 사용하고 있다4).기존 연구들(Conger and

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  .- Cohen은 행동지향적 측면과 행동할 수 있는 권한으로 구분하고, 행동지향적 측면은 중요성Thomas & Velthouse(1990)영향력, 능력, 의미, 선택Fulford &

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  임파워먼트의 개념, 등장배경, 이론, 과정, 요인

  & Velthouse(1990)기본적으로 동기부여이며, 과업성치에서 자신의 노력이 결과에 미치는 영향, 주어진 직무를 능숙하게 처리할 수 있는 능력이다. ... 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태 *조직의 차원: 자원과 기회를 획득하여 역량 강화*지역사회 차원: 지역사회의 정치사회적 구조변화와 사회변화를 가져오는 데에 힘을 갖는 것Thomas ... allow), 인정해주다 (permit)'라는 뜻을 함축한다고 할 수 있으며, 이러한 해석은 자기 주도적이건 타인 주도적이건 상관없이 모두를 의미하는 것으로 이해될 수 있다(Vogt &

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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  사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 ‘사회복지 서비스의 질’과 관련된 척도

  사회복지 전문 종사자의 임파워먼트의 수준에 관한 설문 문항을 ‘Thomas & Velthouse’, 그리고 ‘SpreitzerS’의 연구에서 제안되어진 의미와 역량, 자기결정성, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  리더십론

  임파워먼트의 구성요인1) 개인 및 집단수준의 구성요인학자임파워먼트의 차원Conger &Kanungo(1988)능력, 내적 동기, 역할 중요성Thomas &Velthouse(1990) ... 영향력, 능력, 의미, 선택Fulford &Enz(1995)역할 중요성, 역할 수행능력, 자기 결단력, 자기 통제력Cohen(1988)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 임파워먼트와 조직몰입에 대한 개념 정리

  행정현장에 힘을 실어주는 임파워먼트가 절실히 필요하다는 것이다.Thomas & Velthouse(1990: 666-681)는 임파워먼트를 과업성취에서 자신의 노력이 결과에 미치는 영향 ... & Velthouse(1990)의 심리학적 임파워먼트, 즉 개인 차원의 임파워먼트의 연구를 발전시켰는데, 그에 의하면 심리학적인 임파워먼트는 동기부여적 네 가지 요소, 즉 역할수행 ... 직무에 대한 의미감, 스스로 직무를 선택할 수 있는 선택력 등 내적 직무동기를 조직 구성원에게 부여하는 과정이라고 하였다.또한 Spreitzer(1995: 1442-1465)는 Thomas

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.27

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  사회복지 실천가에게 필요한 척도로서 사회복지서비스의 질과 관련한 척도를 찾아서 출처를 밝히고 제출하시오

  Hall은 1968년에 여러 전문직(11개 전문직)을 대상으로 하여 조사연구를 하였다(2) 매개변수 : 임파워먼트사회복지종사자의 임파워먼트 수준에 대한 설문문항을 Thomas & Velthouse

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.13

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  임파워먼트의 개념과 기대효과

  Thomas and Velthouse는 과업임파워먼트 인지적 모델에서 세 가지 개선점을 제시했다. ... 그리고, Thomas와 Veithguse는 임파워먼트는 내적직무동기를 조직구성원들에게 부여해 주는 과정으로 파악하였다. ... Velthouse인데, 이들은 임파워먼트란 개인에게 영향을 미치는 행동이나 조건의 집합체가 아니라 개인속에 존재하는 영향 그 자체라고 했다.첫째는 자긍심이 증진된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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  임파워먼트를 통한 조직의 발전방안 (공기업, 공공기관)

  〔Thomas & Velthouse, 1990, p. 667〕○ 기존의 모티베이션 이론 및 실무관행이 상황조건적인 보상과벌을 결합시켜 구성원에 대한 통제지향적인 성격을 갖고서,조직에서의 ... & Velthouse, 1990, p. 667 참조〕- "에너지를 불어넣기"로서의 임파워먼트의 의미가 모티베이션의개념과 가장 가깝다.- 모티베이션으로서 임파워먼트는 개인이 자신의 ... 모티베이션의 의미가모두 포괄되어 있는 개념○ 임파워먼트에 대한 이론적 연구는 최근에 들어와 활성화되기시작했기 때문에 연구자들간에 완전히 합의된 정의가 없이 점차발전 되어 가고 있다〔Thomas

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.26

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  임파워먼트의 개념 및 임파워먼트 모델의 개입과정

  & Velthouse(1990)기본적으로 동기부여이며, 과업성치에서 자신의 노력이 결과에 미치는 영향, 주어진 직무를 능숙하게 처리할 수 있는 능력이다. ... 제각기 다른 차원의 임파워먼트는 상호작용하기 때문에 개인의 임파워먼트는 조직과 지역사회의 역략강화에도 영향을 주고 또한 그것들로부터 영향을 받을 수 있다고 해석한다.Thomas & ... 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태 *조직의 차원: 자원과 기회를 획득하여 역량 강화*지역사회 차원: 지역사회의 정치사회적 구조변화와 사회변화를 가져오는 데에 힘을 갖는 것Thomas

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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  임파워먼트 모델(사회복지)

  그리고 조직기술 차원으로 정보관리 및 의사소통, 불필요한 서류의 제거, 새로운 기술 및 학습조직 등을 들고 있다.Thomas & Velthouse(1990)는 임파워먼트의 본질을 단일 ... gain), 힘을 발전시키고(to develop), 스스로 할 수 있게 하는 것(to enable)으로 자기 자신의 주체적 행동을 통해 성취되는 능동적인 의미로 보았다.Bowen & ... 임파워먼트 모델의 실천개념Shera & Page(1995)는 사회복지조직의 구성원 및 조직차원의 임파워먼트를 위한 실천개념으로 첫째, 조직구조차원으로 리더십과 권한 공유, 의사소통의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.01

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  [임파워먼트][임파워먼트 배경][임파워먼트 중요성][임파워먼트 과정][임파워먼트 추진 사례][조직관리]임파워먼트의 개념, 임파워먼트의 배경, 임파워먼트의 중요성, 임파워먼트 과정 분석(임파워먼트 추진 사례)

  Thomas & Velthouse의 임파워먼트 과정Thomas & Velthouse(1990)는 인지적 차원을 강조했다. ... Conger & Kanungo의 임파워먼트 과정2. Vogt & Murrell의 임파워먼트 과정3. Thomas & Velthouse의 임파워먼트 과정4. ... Spreitzer의 임파워먼트 과정Spreitzer(1995)는 Thomas & Velthouse(1990)의 정의를 받아들이면서, 임파워먼트를 심리적, 인지적 변수로서 파악하고 의미

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.31

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  임파워먼트의 중요성과 과정, 임파워먼트와 사회사업실천

  제공해주는 과정Thomas & Velthouse(1990)의미, 자기결정, 능력, 효과가 구체화된 내재적 과업을 구성원에게 부여하는 과정Laslie, Holzhalb & Holland ... 임파워먼트 과정1) Conger & Kanungo (1988)의 임파워먼트 5단계Conger & Kanungo(1988)는 임파워먼트를 심리적 차원으로 이해하고, 조직원을 임파워먼트 ... 흑인 투표권 저항운동, 노조활동, 민권운동단체, 여성해방운동 등 주로 의식변화와 함께 등장했으며, 1940년대를 기점으로 정치학과 사회학의 분야에서 먼저 출발한 개념이다(Vogt &

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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  임파워먼트(Impowerment),임파워먼트이론,임파워먼트모델

  이해하고 수행할 수 있도록 하는 지식, 조직의 방향과 행동에 영향을 미치는 의사결정권을 종업원에게 주는 것이다.Thomas & Velthouse(1990)합법적인 권한, 무엇인가를 ... 또한 힘의 공동상승 효과를 기초로 한 전문가-클라이언트의 상호 발전적 과정이다.Bowen & Lawler(1992)조직행동에 관한 정보, 조직행동에 기초한 보상, 조직 구성원이 조직행동을 ... 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이다.McClelland(1975)할 수 있다는 신념을 강화시키는 행동, 사람의 내적 신념의 변화과정이다.Vogt &

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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  임파워먼트의 개념과 구성요소

  (self-efficacy)을 부여하는 과정으로 보았으며, Thomas & Velthouse(1990)는 임파원먼트는 기본적으로 동기부여이며, 과업성취에서 자신의 노력이 결과에 미치는 ... 그리고 1992년 보스턴 대학의 정신재활센터에서 Rosers 외(1992)에 의ism and autonomy), 낙관적 시각 및 미래에 대한 통제력(optimism and control ... 임파워먼트가 사회복지실천의 장에 활용된 계기는 Solomon(1976)이 당시 억압 계층이었던 아프리카계 미국인을 대상으로 하는 하나의 개입으로서 임파워먼트를 규정하고, Parsons &

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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