"Z이론일본기업" 검색결과 1-20 / 400건

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  경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

  Ouchi) 교수는 1981년 {Z이론}이라는 저서를 발표했다.오치 교수의 Z이론 은 생산성이 높은 일본 기업의 경영방식에 착안, 일본기업에서 배우자는 주장이다. ... 미국 경영방식과 일본 경영방식 양자를 혼합, 절충한 것이 바로 Z 이론이라고 할 수 있다. ... 이 이론은 맥그리거의 X 이론, Y 이론에 뒤이어 나온 이론이라 해서 Z 이론으로 명명되었다.오치 교수는 기업이 성장 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능집단으로서만이 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  오우치의 Z이론

  그리고 인간관계 경영이론 등을 모두 기초로 하고 있다.Z-이론은 일본 기업인 J타입 기업과 미국 기업인 A타입 기업에 대한 연구와 양자를 결합하여 그 장점을 취한 Z타입 기업을 어떻게 ... 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. ... Y이론을 확대하여 뒤를 이은 이론이라고 해서 Z-이론이라고 불려진 듯하다.Z-이론의 가장 중요한 요소는 인간관계 개념과 과학적 관리기법을 결합한 점이다.Z기업 타입은 집단적 책임,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  동기부여이론

  그는 일본에서 경영을 공부한 후 Z론을 강조했는데, 일본기업(특히, Toyota 등)이 질에 대한 공통의 비전과 특징적인 조직구조를 가지고 있다고 보았다. ... 동기부여이론목차동기부여이론1. Skinner의 행정수정론2. Herzberg의 동기부여-위생론3. Alderfer의 ERG론4. Ouchi의 Z론5. ... Ouchi의 Z론Ouchi(1981) 는 Z론(theory Z)을 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  기술적 배경을 달리하고 있는 일본의 경영철학을 액면 그대로 도입하는 데는 어려움이 있었다.오우치 교수의 Z이론은 생산성이 높은 일본경영방식에 착안, 일본기업에서 배워 미국을 앞지르자는 ... 미국, 일본형의 경영방식과 Z이론II. ... 기업의 효율성을 증대시키기 위한 최신기법들의 예를 들면 다음과 같다.I. Z이론(Z Theory)1981년 캘리포니아대학의 오우치(W.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론

  맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론목차맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론I. XY이론II. Z이론1. 미국식 경영2. 일본식 경영3. Z이론식 경영III. ... 니산, 도요다, 소니와 같은 일본기업들은 앞 다투어 미국시장을 점령하기 시작했으며. ... Ouchi)는 미국과 일본의 경영방식의 장점들을 통합하여 Z이론(theory Z)을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  Ouchi, 1981) 가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 그는 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장하고 있다. ... 조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)목차조직이론I. 관료제 이론II. XY이론과 Z이론III. 임파워먼트이론IV. 상황이론* 참고문헌조직이론I. ... XY이론과 Z이론X·Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor, 1960)가 인간관계론을 계승 ? 발전시킨 이론을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구

  Z이론의 연구1970년대에 일본의 자동차와 전자제품 등이 미국시장에 물밀듯이 들어가자 미국의 기업들은 긴장하게 되었고, 일본을 이기자면 일본식 경영을 도입해야 한다고 생각하여 일본식 ... Z이론의 연구* 참고문헌계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구I. ... 계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구목차계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구I. 계량경영론II. 상황적응이론III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [경영이론] Z이론

  [경영이론] Z이론1970년대부터 미국기업의 경영자들은 일본식 경영에 대해 깊은 관심을 갖고 미국 기업들의 생산성 향상을 위해 일본식 경영을 미국 기업에 이식해 보려는 관심을 갖고 ... 보충함으로써 경영의 효율성을 기할 수 있다는 것이다.즉 미국 경영접근방식보다 우위에 있는 일본의 일부 경영방식을 미국경영이론에 접목시킨 새로운 경영개념이다.Z이론의 새로운 경영개념은 ... McGregor)의 이른바 'X이론-Y이론'의 뒤를 이은 것이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 자체는 오우치의 이론과는 아무런 상관도 없다.좀 더 구체적으로 Z이론의 등장배경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

  Ouchi)는 많은 일본기업의 연구를 통하여 일본기업의 특성을 정리하고 이를 Z이론이라고 명명하였으며, 이를 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다.Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기업의 ... 즉, 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직분위기 또는 조직문화와 더 밀접한 관계가 있다는 것이다.오우치는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 ... 미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교목차미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교I. 미국의 기업문화 특성II. 일본의 기업문화 특성III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ? ... 인간관계론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. ... 그러므로 조직의 효과와 생산성은 조직의 구조와 과정이 구성원들로 하여금 자아실현을 달성할 수 있게끔 이루어질 때 극대화될 것이라고 보고 있다.2) Z이론미국의 월리엄 오우치(William

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해

  전략경영은 급변하는 기업환경에 적응하기 위해, 상황적합이론에 기초하여 개발된 경영기법이다.(2) Z이론1970-80년대 일본기업의 생산성은 세계 최고였다. 1981년 W. ... Ouchi가 미국과 일본의 보편적 경영방식의 장점을 통합한 것이 Z이론이다.(3) 벤치마킹(benchmarking)1976년 제록스가 일본의 캐논 복사기를 벤치마킹하면서 출발하였고 ... 경영이론, 계량경영이론, 시스템이론, 현대경영이론(상황적합이론과 전략경영, Z이론, 벤치마킹, 리엔지니어링과 리스트럭처린, 지식경영)(6) 2000년대, 고전적 경영이론, 행동론적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론

  Ouchi(1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. ... [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론I. XY이론과 Z이론XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ? 발전시킨 D. ... 그는 일본 기업의 독특한 평생고용제도와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장했다.다시 말해 이러한 일본형 경영철학이 생산성을 강화시켰다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  Z 이론오우치가 주장한 Z 이론은 미국의 규범, 문화적인 장점을 유지하며 일본의 경영방식을 혼합해 집단의 책임을 강조하고, 품질을 향상시키며, 점진적으로 정책을 개선하고 비공식적인 ... Z 이론은 전체 조직의 문화에 관심을 두고 있다. ... 이에 리포트에서는 사회복지행정 이론 중 잘 알려진 인간관계 이론에 속해있는 호손실험, XY 이론, Z 이론, W 이론에 대해서 알아본 뒤, 사회복지행정의 함의에 대해서 논의해보고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [건국대] 국제재무관리 2022-2학기 기말고사 기출문제 / 25문항 (경영대 전선)

  미국 다국적기업 Locus는 홍콩에 제품을 생산하는 자회사가 있는데, 생산된 제품을 일본 엔화로 표시해서 일본에 판매하고 있고, 자회사는 원재료 비용을 포함한 모든 비용을 미국 달러화로 ... 미국 다국적 기업은 일본 엔화가 앞으로 1년 동안 상당히 절하(depreciate)될 것이라고 예측하고 있다. ... 일본 사업부분(japan business)에서 비용이 수입을 초과하는 상황일 때, 엔화의 절하(depreciate)가 다국적 기업 가치에 미칠 전반적 영향으로 옳은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.12.11

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  일본기업의 조직문화는 ‘Z이론’을 반영한 ‘Z조직문화’로 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 ... 품질관리분임조는 일본에서 긍정적인 성과를 거둔 것으로 평가받는 반면, 일본의 제도를 도입한 미국의 기업들에서는 대체로 큰 성공을 거두지 못한 것으로 평가되고 있다. ... 품질관리분임조 역시 이런 가치를 추구하는 것을 목적으로 하기 때문에 일본기업 내에 적합하게 자리 잡아 성과를 이뤄낼 수 있었다.반면 일본의 제도를 도입한 미국의 경우, 일본과는 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서

  진학동기제가 한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션 전공에 지원한 이유는 출판사에서 일을 하면서 자연스럽게 미디어 OO 쪽 이론 공부도 접하게 되었는데 대학원에서 연구도 하고 싶다는 ... 뉴스구성 연구, 온라인 과학기술 뉴스의 설득효과 탐구 연구, 말할권리를 넘어 듣는 용기로: 호혜적 커뮤니케이션권 구축을위한 탐색적 제언 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 달라스 Z세대 ... 성과에 관한 연구, KBS의 지역화와 생성적 로컬리즘의 가능성: 뉴스룸의 생산문화 변화를 중심으로 한 질적연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 빅데이터의 국가브랜드 비교분석: 한국과 일본을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.01

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  Ouchi, 1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론으로 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라 주장하고 있다.세 번째, 목표관리론은 드러커 ... 할 수 있다.현대적 이론으로는 XㆍY이론, Z이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트이론, 상황이론을 들 수 있다. ... 전 임직원이 끊임없이 혁신에 참여하여 기업문화의 창달과 기술개발을 통해 기업의 경쟁력을 제고함으로써 장기적인 성장을 추구하는 경영체제라고 할 수 있다.다섯 번째, 임파워먼트이론은

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  소비자행동의이해 ) 다음의 사물, 사건, 사람에 대한 견해차이가 생기는 사례를 찾아서 왜 그러한 차이가 발생하는지 그 변수들을 찾아서 설명해보세요. a. 기업 b. 제품 c. 국가

  기업(예:삼성)b. 제품(예:아이팟)c. ... 기업(예:삼성)b. 제품(예:아이팟)c. ... *총체적 판매제안의 이론을 보고 기존의 방법과는 차별화된 다양한 감각기관을 동시에 공략할 수 있는 아이디어를 제시하세요.a. 현대자동차 판매대리점 매장b. 헬스클럽c.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  Y이론에서는 사회복지사 개인의 상상력과 진실성, 창의성을 발휘할수 있는 능력을 가진 존재로 본다.8.Z이론오우치는 조직의 특성을 효율적으로 도출하기 위해 미국과 일본의 기업체를 조사하여 ... 생산성이 높고 효율적인 조직을 Z이론으로 전개하였다. ... Z형 조직 내부는 구성원이 높은 정신적 조화를 이루는 동료조직으로 하나의 산업적 동료를 이루고 있는 집단이라고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  집단문화이는 인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화(和)를 중시하는 사회문화적 특성을 잘 반영하고 있는 Z 이론조직에서 많이 나타나고 있습니다. ... 기업체의 전략은 기업의 이념과 목적 그리고 기본가치를 중심으로 이를 달성하기 위한 기업체 운영에 장기적인 방향을 제공함으로써 다른 기업문화 구성요소들에 많은 영향을 줍니다.3. ... 기업문화란기업 등의 조직구성원의 활동 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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