"fiedler의 lpc이론" 검색결과 1-20 / 439건

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론상황이론은 1970년대 이후 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론으로 특성이론이나 행동이론보다 더 광범위하게 인정을 받고 있는 이론이다 ... 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.피들러(Fiedler)의 상황이론(contingency theory)은 리더는 상황변수인 리더와 성원관계, 과업구조, ... 설문지에 8점 척도를 사용하여 LPC를 나타내도록 하였다.그는 LPC 설문지에 대한 응답자의 대답에 기초해서 기본적인 리더십의 유형을 알 수 있다고 생각하였다.그리고 개인의 기본적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  이에 상황이론의 기본 개념을 기술하고, 상황이론의 대표적 이론인 ①F.E. Fiedler의 리더십 상황모형, ②R.J. House의 경로 - 목표이론, ③P.H. ... Fiedler의 리더십 상황 모형그렇다면 제일 먼저 피들러의 상황 적합성 이론을 살펴보자. ... 본 보고서에서는 이러한 상황 이론의 개념에 대해 자세히 알아보고, 이 이론의 대표 주자인 F.E. Fiedler와 R. J.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  리더십 상황이론에는 Fiedler의 상황적합성이론, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십이론이 있다.1) Fiedler의 상황적합성이론첫 번째로 ... Fiedler의 상황적합성이론은 상황을 고려한 최초의 리더십이론이다. ... 넷째, 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 약하다. 다섯째, LPC 질문지의 신빙성이 약하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.Ⅰ. ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론의 개념개념피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. ... LPC설문은 이론적 근거에 의해서 도출된 것이 아니기 때문에 신뢰성에 의문이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  (A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론은 Fiedler의 상황리더십 이론인데 이것에 대해 조금 더 살펴보자면, Fiedler는 LPC(least preferred coworker ... 앞서 말했듯 본 리포트에선 상황에 따라 적합한 리더십을 파악하고자 한다.1) 안정 상황Fiedler(1967)에 따르면 관계지향형 리더는 높은 LPC 리더 범주에 속한다. ... 즉, 안정 상황에선 관계지향형 리더십이 빛을 발휘할 가능성이 크다 할 수 있다.2) 위기 상황관계지향형 리더가 높은 LPC라면 과업지향형 리더는 낮은 LPC에 속한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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  리더십과 인간관계

  상황적합적 리더십 특성이론 Fiedler(1967) : 리더의 주요특성과 상황의 적합도 관계 지향적 ( relationship oriented) 과업 지향적 ( task oriented ... LPC 점수를 분석하여 배치3. ... ) LPC( Least Preferred Co-worker ), 1974 LPC 척도 상황에 따른 적절한 리더십의 차별적 발휘 점수로 인한 리더의 자질 검증 다른 리더의 직위 이동시

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09

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  간호관리학 실습 A+ 리더십 분석 보고서입니다.(간호관리자 분석 + 자신 분석 + 느낀점)

  리더십 분석을 하기 위해 리더십 분석 이론으로 Fiedler의 상황적합성 이론을 선택 하였다. ... 본론① 이론 소개 - 피들러의 상황 적합성 이론1) 리더의 행동 유형: LPC(Least preferred coworker scale: 함께 일하기 가장 힘들었던 동료에 대한 평가) ... 로 측정- 과업지향적 리더: LPC 점수가 낮음(총점 57점 이하)- 관계지향적 리더: LPC 점수가 높음(총점 64점 이상)* 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.24

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  대표적인 이론Fiedler 상황적합이론 (1967)Fielder는 조직의 상황을 세가지 요소인 1) 관리자-부하의 관계, 2) 과업이 구조화되어 있는 정도 3) 관리자의 지위권력의 ... 이것을 수치화한 것이 LPC점수 (LPC : the least preferred co-worker)이다. ... LPC 점수가 높은 사람은 호의적이지 않은 동료도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가한 리더이기 때문에 관계 지향적인 리더라고 보고, LPC 점수가 낮은 사람은 자신이 싫어하는 동료를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  E Fiedler)의 상황 적합 이론(2) 한국의 조직 문화(3) 제시 사례 분석3.결론4.참고문헌1. ... E Fiedler)의 상황 적합 이론1960년대 개발된 상환론적 접근법은 어떤 상황이든 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 이론은 없다는 것을 인식하고 상황에 맞는 유형으로 조직 내에서 ... E Fiedler)의 상황 적합 이론에 따라 중간 관리직이 리더와 팀원 사이에서 어떤 방식으로 생산성을 높일 수 있는지 고려해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러(Fred.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : Fiedler의 상황적합 모형 리더십을 중심으로 = (An) Empirical Study on the Fiedler's ... LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더가 우호적이고 LPC 점수가 낮을수록 관계 지향적 리더가 높은 성과와 관련된다는 것을 말하고 있다. ... 리더와 구성원 관계, 과업구조, 직위권력이라는 상황변수와 LPC 척도를 활용한 리더십의 유형에 따라 효과성이 달라진다고 말하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  같이 불리한 상황에서 가장 일을 잘하는 경향이 있으며,2/ LPC점수가 높은 관계지향형인 리더는 IV, V와 같이 중간정도 유리한 상황에서 훌륭히 일을 수행하는 경향이 있다.Fiedler의 ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다. ... Fiedler)는 리더의 스타일은 비교적 고정적인 것으로 쉽게 바뀌지 않는다고 전제하고 어떤 하나의 리더십이 모든 상황에 효과적인 것은 아니라고 주장하였다.따라서 리더에게는 상황에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  상황이론81) 상황이론82) Fiedler의 상황론적 이론93) 경로-목표 이론104) 상황대응 리더십 이론115) 상황이론의 한계점13Ⅲ. 느낀 점141. 느낀 점14Ⅳ. ... 척도(LPC)로 물어봄으로써 판단하였다. ... LPC 점수가 낮다는 것은 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이고, LPC 점수가 높다는 것은 비호의적인 리더에 대한 평가가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  리더십 상황이론

  피들러(Fiedler)의 상황적합이론Contingency Theory) 하우스(House)의 경로-목표이론(Path-Goa! ... Fiedler, 1967) 에 의하여 최초로 제시되었는데, 피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 변수에 의해서 결정된다고 보았다. ... Score: 가장 싫어하는 동료 작업자를 통한 검사)의 연구결과 동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고, 관계지향적 리더로 분류되는 반면 LPC가 낮은 싫어하는 사람은 과업지향적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더쉽 유형

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 ·······························································24. ... - LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있다.피들러의 리더십 효과성에 관한 상황적합성이론은 최초로 상황변수를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  (contingency model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 ... LPC척도는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 8점 척도로 평가하는 것인데, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다 ... 이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC가 높은 리더 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  [간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

  Fiedler의 연구결과는 아래 그림과 같이 나타났다. ... 행동이론의 이러한 약점은 상황이론을 탄생시키는 계기가 되었다.2) 자신이 속해 있는 조직 병원의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정(1) 배려수간호사님은 후배간호사들이 간호업무를 ... LPC가 리더에게 어떻게 보이는가를 측정하기 위해 LPC척도를 이용하게 되는데, 이것이 LPC점수가 된다.피들러에 따르면 LPC점수가 높은 사람, 즉 가장 싫어하는 동료를 호의적으로

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  Fiedler의 상황이론은 LPC 척도가 부정확하다는 지적을 많이 받았다.2) House의 행로-목표이론House의 행로-목표이론은 기대이론에 근거하여 조직 구성원이 개인의 행동을 ... 따라서, 상황에 따라 지도자의 있다고 가정하며, 지도자의 능력 및 지도성의 효과를 결정하는 것은 지도자가 처한 상황이라고 하였다.1) Fiedler의 상황이론Fiedler의 상황이론에서는 ... 또한, LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)척도에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하여 LPC 척도가 높을수록 관계 지향적이며 낮을수록

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  Fiedler)의 상황적합이론(contingency theory)이다.이 이론의 주요 골자는 리더십의 유효성은 리더가 가지고 있는 특성과 그가 처해 있는 상황에 따라 결정된다는 것이다.즉 ... 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오.상황적합이론들 중에서 대표적인 것 중 하나가 피들러(F. E. ... 반해 종업원 지향적인 높은 LPC의 리더는 그가 보통수준의 권력과 영향력을 지니고 있는 상황 하에서 가장 효과적이었다고 한다.피들러의 모델은 LPC 점수로 측정된 리더의 스타일과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  서론피들러(Fiedler, F.E.)의 리더십 상황이론이란 1960년대에 등장한 이론으로서, 각 조직이 처한 상황에 따라 적합한 리더십을 제시하여 효율성을 높이고자 하는 이론이다. ... 피들러는 이러한 리더십 유형을 구분하기 위해 LPC(Least Preferred Co-Worker) 척도를 개발했다. ... LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다.본

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  조합 4, 5, 6 상황* 참고문헌피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오Fiedler는 최초의 상황적 리더십이론을 제시한 학자이다. ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오목차피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오I. 상황요인1. 과업구조2. 리더·부하관계3. 리더의 지위권력III. 리더십 상황1. ... (Least Preferred Co-worker)라는 개념을 개발하여 설문항목으로 측정하였다.이 개념에 따르면 만약 리더가 자신이 함께 일하기를 가장 싫어하는 동료(LPC)의 특성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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