"kt조직관리" 검색결과 1-20 / 2,462건

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  [kt조직관리] kt 조직관리

  5월 2일 KTF탄생 2001년 12월 11일 KT로 CI변경 2002년 8월 20일 민영 KT공식 출범초기 한국통신의 인사관리한국통신 조직의 지역주의 - 3년 단위 CEO교체시마다 ... KT소개 및 연혁 2. KT의 목표 및 기업문화 3. 초기의 한국통신 4. KT로의 조직변화5. 승진제도 6. 조직운영 체계 7. 문제점 및 KT의 새로운 변화 8. ... 지역주의에 입각한 대규모 인사이동 관료적이고 경직된 조직 분위기 - 상명하달식의 지휘체계 - 복잡한 업무처리 과정의 규정과 체계 외부로부터 독립되지 못한 인사관리초기 한국통신의 인사관리기업문화

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  제 역할을 하기에 어려워 조직관리가 힘들 것이라는 주장도 많았다. ... 이는 수평적 조직 문화 확산을 목표로 도입되었는데, 이는 당시 국내 기업들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다. ... 반대로 CJ는 직급은 그대로 두었지만 호칭파괴만으로도 수평적 조직으로 변화하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  KT는 기업 역사의 특성상 안고 갈 수밖에 없는 인적자원관리 문제가 있는데, 이를 해결하기 위해 KT에서 실시했던 방법을 논의해보는 것이 적합하다고 판단했다.이슈 소개 – 고용 조정 ... 주로 C 등급에 있는 성과 부진자인 C-Player가 퇴출 및 관리 대상이었는데, 이들은 대부분 업무 부진자, 114 잔류자, KT 민주동문회 관련자, 명예퇴직 거부자 등이었다. ... 둘째로 조직 축소 유형을 선택하는데 조직의 통폐합을 통해 생산성 향상을 꾀하는 것이다. 마지막인 시스템 변신 유형은 체제 전환의 구조조정을 뜻한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  행정학과 정보통신기술(ICT)과 민주주의 거버넌스

  빅데이터 전담조직을 개설한 지자체도 증가하고 있다. ... 신공공관리론(의 주장)과 관련하여 KT 화재사건의 원인을 분석하시오. ... 지방정부 조직의 업무과정 혁신은 정책기능을 보다 활성화하는 데 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  스포츠경영관리론2) 경영의 4가지 관리기능(Management process) 설명하고, 그 스포츠조직-프로야구-을 둘러싼 다양한 관점수준에서 최근의 경영환경 변화에 대해서 논의하세요0k

  스포츠경영관리론2경영의 4가지 관리기능(Management process)에 관해서 각각 설명하고, 자신이 관심 있는 스포츠조직을 자유롭게 예로 들어 그 스포츠조직을 둘러싼 다양한 ... 이 장에서는 스포츠경영관리론2) 경영의 4가지 관리기능(Management process)에 관해서 각각 설명하고, 자신이 관심 있는 스포츠조직을 자유롭게 예로 들어 그 스포츠조직을 ... 경영관리의 기능이란 위에서 언급한 계획, 조직, 지휘, 통제의 4가지 기능이 조직의 목표를 달성하기 위하여 수행되는 과정이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.17

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  SIXSIGMA란? 식스시그마 성공사례 기업

  통해 나타난 성과코레일의SIX SIGMA도입배경추진조직단계별 추진계획추진전략KT의 SIX SIGMASIX SIGMA란? ... 즉, 고객중심, 공정개선, 품질문화형성을 기본요소로 최고경영자의 리더쉽, 교육과 훈련, 조직원의 참여 및 의사소통을 중시하고 포상을 실시해 QC와 TQC보다는 한 단계 업그레이드된 ... 또 TQC는 기존의 QC활동과 함께 제품의 설계, 수입자재 관리, A/S 및 관리영역까지 지평을 넓히는 전사적 품질관리로서 QC의 확장단계이다.뿐만 아니라 TQM은 80년대 초반까지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리, 보상 등에 적용하고 있다. ... 역량모델은 조직구성원 개개인의 역량을 개발하는 측면에서도 도움이 되고 기업의 전략적 인적자원개발 및 관리를 지원함으로써 기업이 목표를 달성하는데 실질적인 기여를 한다는 점에서 중요성을 ... 역량모델의 이해역량모델이란 “조직단위의 부서 또는 팀과 같이 식별 가능한 그룹에서 조직구성원의 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 역량들을 서술한 것이다.”

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  조직 전체의 문제해결 능력을 향상 233. 직무분석 활용 KT 의 직무관리 배치부문 사내공모 시스템에서 직무에 대한 공시 ( 직무개요 / 직무세부사항 등 ) 244. ... 기업 선정 이유 KT 의 직무관리 우리나라에 손꼽히는 큰 기업 직무관리가 잘 되어있을 것이라 판단 KT 가 직무관리에 있어서 모범사례로 뽑힘 15KT 기업소개 KT 의 직무관리 회사상호명 ... 직무명세서 KT 의 직무관리 누가 작성하나 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  따라서 사업부 , 팀 , 개인별 지표와 목표를 수립한다 . 0 2 전략정렬진단 성공사례 이랜드 l KT 전략 및 관리시스템 개발 정보시스템 개발 운영 및 활용 Incentive 연결 ... 따라서 사업부 , 팀 , 개인별 지표와 목표를 수립한다 . 0 2 전략정렬진단 성공사례 이랜드 l KT 전략 및 관리시스템 개발 정보시스템 개발 운영 및 활용 Incentive 연결 ... 것의 중요성을 인식하게 되었다 . 0 2 전략정렬진단 성공사례 BSC ∣ 성과 이랜드 l KT 무형자산에 대한 경영진 인식 강화 재무적인 성과 경영관리 프로세스의 향상 시스템적 사고의

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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  [건국대학교] 경영정보시스템 과제_빅데이터

  둘째로 운영관리단계에서는 운영조직화와 거버넌스 확보가 이뤄져야 한다. 운영조직화에서는 분석 시스템의 운영관리를 위한 전담인력 업무역량 분석과 교육, 훈련 방안을 마련한다. ... 다음으로 조직의 임무, 목적과 가장 부합하는 사업을 선정하여 최적 대안으로 빅데이터 사업이 선정되면 조직 내부의 데이터 정책과 외부 환경에 따라 분석환경구축형으로 추진할 지, 분석서비스를 ... 그리고 빅데이터 분석과 활용으로 문제를 해결하고 조직과 국민에게 가치를 창출 할 수 있는 시나리오를 작성한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.30

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. ... 이러한 점에서 KT의 ‘1등 워크숍’은 조직개발에 집중하는 인적자원개발 프로그램이며, 새로운 산업 환경에서 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 혁신하는데 중요한 의미를 가지게 된다.‘1등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  이러한 변화와 혁신을 주도하는 리더십의 역할은 매우 중요하며, 이를 통해 조직은 효과적으로 변화를 관리하고, 새로운 성과를 창출하며, 동시에 장기적인 성공을 확보할 수 있다. ... KT파워텔의 조직변화 성공사례 분석KT파워텔은 조직의 변화를 유도하기 위해 다양한 방법들을 도입하여 눈부신 성공을 거두었다. ... KT파워텔의 사례는 많은 조직들에게 중요한 교훈을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  사례소개1) 조직 성과와 구성원 만족 동시 달성의 이유① 이석채 KT 회장, 경영진의 전폭적인 농구단 지원과 관심- 선수 개인 신상 관리 (정서적 조직환경 개선)→ 김도선 선수 부상 ... 창의적 관리방안1) Peer to Peer Campaign- P to P (peer to peer) Campaign 이란→ 조직 내 종업원들 간의 동료애를 고취시키고 이를 조직문화로 ... ~2011년 시즌을 최다승으로 우승한 팀으로 발전함.― KT 농구단과 연계된 KT 광고를 보고 흥미를 갖게 되었으며 조직 행동과 관련하여 좋은 사례라 판단되어 선정함.Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 서론인적자원개발(HDR)이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. ... 이러한 점에서 KT의 ‘1등 워크숍’은 조직개발에 집중하는 인적자원개발 프로그램이며, 새로운 산업 환경에서 기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 혁신하는데 중요한 의미를 가지게 된다.‘1등

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  외부적 , 내부적 요인들 입니다 .사례 - KT 사내 커뮤니케이션 제한 성 회사 전략 목표와 성과 간의 불일치 사람 중심의 관리체계 동인요소 관리의 부재 기존 성과관리 체계로는 KT ... )의 핵심역량 을 전략적으로 관리하는 통합적인 시각을 제공해준다는 점에서 조직관리 및 조직 진단 실무에서 유용하게 활용 7가지 구성요소들이 밀접하고 긴밀하게 상호의존적으로 연계 가 ... 전략 자사 고유의 경쟁력 관리자의 관리 스타일 의사결정 방식 등 운영 시스템 의사결정시스템, 인사제도 등 전략수행의 틀 사내의 영역 조직의 핵심 가치 미션, 비전 7가지 변수들이

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  KT 구조조정, 그 대안에 대하여

  -취임 직후 기존 KT와 올레 KT 간의 갈등을 없애기 위해 노력하였으며, 취임과 동시에 대대적인 조직개편 및 물갈이 인사를 발표하였다. ... 지하철 5,6,7,8호선을 관리하고 있는 서울도시철도공사와 2010년부터 10년 동안 계약을 맺고 스마트몰 사업과 관련한 미디어 운영 및 관리 등을 담당하고 있다. 2010년에 설립된 ... 특히 기존 '이석채 낙하산 인서'를 대거 축출하면서 조직개편은 긍정적으로 흘러가는 것처럼 보였다.2014.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [학점은행제] 생산관리 과제

  이러한 통계적 품질관리가 서비스기업에서도 점차 사용하는 추세이다. 따라서 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용되는지 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. ... 서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 어떻게 사용(적용)되는지 조사하시오.Ⅰ. 서론제품이나 서비스는 소비자의 욕구를 충족시키기 위하여 소비자가 요구하는 조건을 만족하여야 한다. ... 공할철도는 2017년 최초 인증을 받았으며, 올해 재 인증 달성에 성공하였다.kt cs는 한국서비스진흥협회가 주관하는 ‘한국서비스품질우수기업’ 재인증을 취득했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  한편 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서 생산관리, 마케팅, 재무, 회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직의 전반적 경영전략과 목표달성에 중요한 기능을 발휘한다 ... 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. ... 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 적재적소에 배치해 관리·유지하는 과정들이 잘 순환되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  KT&G 기업분석 및 조직혁신전략

  KT G 기업분석 및 조직혁신전략- 목 차- 선 정 동 기KT G 기업분석 기업소개 설립 ( 주식회사 )1987.04.01 CEO 민영진 대표이사 사장 임직원 수 4,158 명 매출 ... 현재 KT G 의 조직도를 보면 특별히 신제품 개발만을 전담하는 부서가 설치되어있지 않음 기술개발실 하에 기술 개발국 , 제품 개발국에서 제품적인 개발이 이루어지고 있으며 , 마케팅 ... , 조직내부의 문제파악에 용이한 조직형태임 - 1990 년대 후반에 IMF 와 같은 경제환경 변화로 유기적인 조직의 필요성이 커짐 1990 년도 , 담배인삼공사의 조직도기획조정실

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  조직과 개인의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로서, 조직뿐만 아니한다는 점이 경력개발의 특징인 것이다.셋째, 조직개발은 조직의 변화를 발생시키고 관리하기 위한 최고의 방법으로, ... 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간의 협력을 통한 성공적인 경력 개발은 개인의 능력 성장과 동시에 조직의 ... 이에 따라 KT도 변화하는 시대를 위해서 새로운 인적자원개발을 도입하고자 하고 있다.2) KT의 인적자원개발 고찰(1) 인사전략과 연계된 Reskilling 프로그램코로나가 한창이던

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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