"lg전자 임금관리" 검색결과 1-20 / 1,373건

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  [인사관리]lg전자임금관리과평가

  LG전자의 인사관리의 기본원칙......................................33. ... LG전자의 인사관리의 기본원칙즐겁고 도전적인 업무 환경 구축을 통해 Digital LG 비전을 실현할 수 있도록 유능한 조직 구성원들을 확보 육성하고 조직몰입 강화를 추구한다. ... 조직평가 설정 및 관리는 그 세부조직의 책임자인 임원이나 그룹장이 한다.2 역량평가 : 필수 역량 항목인 LG전자 WAY 인재상과 인성/업무관리/리더십/직무 영역별 역량 중에서 평가대상자의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 -당, 후생성 ... 이러한 제도는 LG전자가 추구하는 건전한 경쟁풍토 조성의 방향과 일치한다. 그러나 과도한 경쟁이 발생하여 구성원간의 협력을 해칠 우려가 있다. ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고, 집단적인

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  [인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

  LG 전자의 임금체계- LG 전자의 임금체계는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 이루어져 있습니다.우선 위 연봉의 구조는 전략적 , 윤리적 인사관리 책 도표 에 나와 있는 그림과 비슷한 ... 이번에 제가 조사한 기업은 LG 전자의 임금 체계와 보상 체계에 대해서 조사를 해 보았습니다.2 . 본론1) . ... 결론- LG 전자의 임금 및 보상 체계를 보면 개인의 성과 향상에 중점을 두었다는 것을 알 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 직원들의 복지와 급여에 대한 만족도는 떨어지고 있는 추세다. 2022년의 자료가 존재하지 않아 이를 반영할 수는 없었지만, 2022년에 LG 전자가 임금을 인상하게 된 원인 또한 ... 잡플래닛에서 조사한 LG 전자 직원들의 만족도 조사 결과를 참고하여 임금 체계의 합리성을 직원들이 얼마나 수용하고 있는 지 알아보도록 하겠다.안타깝게도 기업의 공시 자료와는 상이하게

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 ... 의한 동기부여LG전자는 다각도의 인사관리를 실행하여 객관성과 공평성을 유지하는 것으로 조직원의 동기부여를 이끈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3. 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 ... 기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  LG 전자의 사례2. 현대엘리베이터 사례Ⅳ. 건설적인 노사관계로 나아가는 방안Ⅴ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라에서 근대적인 임금 노동자가는 19세기 말부터 나타났다. ... LG 전자의 사례LG 전자는 극심한 노사분규 후 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. ... 5단계로 볼 수 있다. 1963년부터 1986년까지는 관리적 노사관계로 감독과 통제가 중심인 사측의 일방적 관리 단계이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해 연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러한 관점에서 글로벌 LG전자를 선도하는 LG전자의 HRM에 대해서 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  ~1986년까지 LG는 ‘관리적 노사관계’로 사용자 측의 권위적 방식에 의해 현장직과 사무직을 차별적으로 관리했다. ... 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)노조와 사용자 측의 관계 변화가 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 우리나라의 기업 중 한 곳의 노사관계를 분석해보고자 한다.1) LG전자1963년 ... 울산과 창원 등에 위장취업을 한 노동운동가들이 많았기에 타파해야 할 조직의 문화에 행동으로 반응할 수 있었던 것이다.이는 LG전자 창원공장이 타 지역과의 차별로 인해 상대적 박탈감을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  내적동기를 높이기 위한 교육인 셈이다.LG전자의 임금체계는 기본금에 인센티브와 성과급으로 이루어져 있으며, 조직과 개인의 성과에 따라 인센티브가 지급되고 회사의 경영성과에 따라 성과급이 ... 반면 올린 임금을 낮추는 것은 어려울 것이다. ... 본론(1) LG전자의 업무처리 방식 변화(2) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자는 임금 수준도 높은 편이지만, 근로자의 편의와 장기근속을 위한 지원이 매우 체계적으로 이루어지고 있다. ... LG전자의 상호이익협상LG전자는 1958년 설립된 전자제품 제조업 기업으로, 현재 약 7만명 이상의 인원이 근로하고 있다. ... 또한 성과급여를 중심으로 개인의 업무에 대한 보상을 충분히 제공하고 있으며, 인적자원의 관리에 있어서도 능력중심의 인사제도를 통해 현장사원도 임원까지 승진할 수 있는 공정한 보상체계를

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  파업의 범위가 넓어지고 장기화되면서 LG전자는 국내 가전 시장 1위를 삼성전자에게 넘겨주기까지 하였는데, 기업의 판단은 파업이 일어난 이유를 인적관리의 문제라고만 지적한 부분이 아쉬우며 ... 노동자들의 요구가 거세지고 급기야는 파업이 발생하였는데, LG전자는 내부에서 특정 지역의 사원들이 대규모로 입사하면서 파벌을 형성하였고, 현장 관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악하지 ... 그중 LG전자는 창원공장을 시작으로 구미, 평택, 구로, 청주에 있는 공장에서 장시간 근로와 철야 작업이 일상이 근로환경에 대한 개선을 요구했습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  당시 LG전자의 경우 같은 중공업 업체에 비하여 임금 수준이 낮았으며, 권위주의적인 관리 감독자가 업무를 진행하면서 이러한 불만이 지속적으로 나타나게 되었다. ... 노사관계 개선 이전1980년대 이전의 LG전자의 노사관계는 대립적이고 관리 중심의 노사관계였다고 볼 수 있다. ... LG전자의 노사관계 현황LG전자는 1958년 설립된 국내 최초 전자회사인 금성사에서 시작된 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사례아래에서는 LG전자의 사례를 국내 대기업의 동기부여 노력을 살펴볼 수 있는 사례로 제시하고자 한다.특히 LG전자 DA사업부의 경우에는 여러 가지 노력을 기울여 조직 구성원들이 ... 참고문헌LG경영연구원, 동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 2004.10.8.한웨(외), 전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적· 외재적 동기부여의 ... 동기 부여 방안의 또다른 형태는 바로 퍼포먼스 인센티브(Performance incentive)인데, 대개 인센티브란 성과급이라고 번역되며 개인의 성과 수준에 연동하여 개인의 전체 임금에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  LG전자가 평택의 스마트폰 공장을 해외로 옮기는 이유는 바로 인건비 때문이다. ... 뉴스를 보면, 35년간 가동해 온 LG전자의 경기도 평택 스마트폰 공장이 멈춘다는 것이다. ... 그러므로 기업에서 생산관리 전략은 수익을 창출하기 위한 기본적인 전략 과정이라고 할 수 있으며, 수익 창출을 위해서 LG전자와 같이 생산 기지를 이전하는 방안을 실행하게 되는 것이다.사례최근

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  ~1989 년 LG 전자의 노경관계 (1998 ~ 현재 ) LG 전자 1 기업 선정 이유 4 노경 관 계 LG 전자의 노경관계 형 성VS 사용자 제 몫 찾기 고임금 요구 고생산성 요구 ... LG 전자 대립적 노사관계 (1987~1989) 노사 관계의 전환기 (1990~1993.4) 협력적 노경관계 (1993.5~1997) 가치 창조적 노경관계 (1998~ 현재 ) 관리적 ... 중심의 노사관계 정착 과정 임금 인상 부분에서의 개선 복리 후생제도의 개선 1991 년 ~1993 년 경영진 측의 사원과 노조에 대한 예우 중시 1993 년 경영진의 G 전자 1

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  마케팅관리론-제품의 개념과 집합제품의 성공사례와 실패사례를 제시하고, 마케팅관리에서 필요한 성공전략을 제시하시오

  가전은 역시 LG라는 인식이 생겼고, 스타일러와 같은 제품은 경쟁업체에서 만들고 있지만, 가전 업계에서 LG전자는 충분히 앞서고 있다.LG전자 의류관리기 브랜드 ‘스타일러’는 건조기능과 ... LG전자가 가전 시장에서 성공을 거둔 이유는 LG전자의 성공방정식을 다음과 같이 분석하고 있다. LG전자는 발상의 전환을 통해 신제품을 꾸준히 출시하고 있다. ... 과거 가정에서는 상상도 못하는 제품을 개발하였고, 실생활에 필요한 건조기, 스타일러, 무선청소기, 직수정수기, 뷰티관리기 등 획기적인 제품을 내놓고 있다.LG전자가 내놓은 새로운 형태의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  글로벌 인적자원관리 사례1) LG전자2) 이케아2. ... LG전자는 글로벌기업으로써 인적자원관리를 위한 다양한 노력을 하고 있다.LG전자는 LG Way의 정신을 기준으로 삼고 있다. ... 글로벌 인적자원관리 사례1) LG전자LG전자는 우리나라의 대표적인 글로벌기업이다. 2015년 말 기준 LG전자는 한국 97,904명, 해외 39,272명 등 총 77,176명의 인적자원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  LG전자가 평택의 스마트폰 공장을 해외로 옮기는 이유는 바로 인건비 때문이다. ... 또한 이 생산의 중요성을 높이기 위해서도 생산 준비라는 커뮤니케이션이 필요하다.2.2신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기사례최근 뉴스를 보면, 35년간 가동해 온 LG전자의 ... 베트남 임금위원회에 따르면 2019년 최저임금 기준 베트남 노동자의 월급은 418만동(약 20만 6,000원) 수준이기 때문에 생산공장을 베트남 등으로 옮기는 것이다.제품설계제품설계는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.04.18

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