"y이론" 검색결과 1-20 / 25,660건

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  맥그리거의 X이론과 Y이론

  맥그리거의 X이론과 Y이론Y이론 경영자의 가정- 대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동이다- 대부분의 사람들은 몰입된 목표를 향해 자연스럽게 ... 예셈코CEO- 리카르도 세믈러선택한이유: 엄격한 통제와 조직문화 등을 강조하는 기존의 많은 X이론과는 반대로 Y이론의 동기부여방식이 요즘 급부상하는 것을 알 수 있다. ... 개인의 몰입 정도는 그것을 성취했을 때 얻을 수 있는 인지된 보상에 달려 있다- 대부분의 사람들은 특정 상황에서는 단지 책임을 받아들일 뿐 아니라 책임을 추구하기도 한다.맥그리거 Y이론의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  동기 부여 이론 (성취 동기 이론 X, Y 이론)

  X 이론과 Y 이론은 서로 반대되는 성향을 가짐구분X 이론Y 이론인간에대한가정? 일하기 싫어함? 야심이 없음? 책임 회피? 명령 받기를 좋아함 ... 동기 부여 이론 (성취 동기 이론 / X, Y 이론)성취 동기 이론 (achievement motivation theory)? 맥클랜드 (McClelland)? ... 친교욕 : 인간적 환경에서 일하고 의미있는 우정을 발견하고자 하는 욕구X, Y 이론? 맥그리거(McGregor)?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  행정관리론 X-Y이론 [행정학]

  McGregor 의 X-Y 이론 (4) 7Y 이론에서 필요한 관리방식은 ? ... McGregor 의 X-Y 이론 (5) 8“X 이론과 Y 이론 중 어느 것이 더 적절할까요 ?” “ 왜 그런가요 ?” ... X-Y 이론 1Maslow 의 욕구단계설 1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  조직이론의 고전모형:인간관계론,X,Y,Z이론,체계이론

  X이론과 Y이론, Z이론X이론은 인간이 본래 일하기를 싫어하는 존재로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. ... Y이론은 인간이 본래 일하기를 좋아하며 조직의 목표가 주어지면 자가통제와 자기지시를 할 수 있다. ... 목표달성에의 노력은 인간들이 창의력과 상상력을 발휘하고 조직 내에서 잠재력을 실현할 수 있도록 동기부여가 된다면 가능하다는 것이다.Z이론은 X,Y이론의 결함을 보완하기 위해 제시된

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  양자는 상호의존관계에 존재한다.2.선호이론1)Y이론먼저 본인이 선호하는 이론은 Y이론이다. 그렇게 생각한 이유는 다음과 같다. ... 본론1.맥그리거 이론1)정리2)요점 정리2.선호이론1)Y이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 여러 상황적인 요인 등을 고려해서 가장 적절한 Y이론을 조직에 활용하는 것이 가장 효과적인 관리법이라고 할 수 있다.2)요점 정리분류X이론Y이론첫째, 본래에 인간이라고 하면 일하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트

  인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트학과: 0000000학번: 0000000이름: 0000000서론인간관계 조직이론?인간은 혼자서 살아갈 수 없는 존재이다. ... 해당 리포트를 통해 인간관계 조직이론의 특징을 알아보고, 해당 이론이 영향을 미친 X,Y 이론에 대해서도 분석해보았다.본론인간관계 모형(조직이론) 특징호손공장실험을 통해 분석할 수 ... 맥그리거는 전통적 이론인 X이론과 진취적 성격을 지닌 Y이론으로 나누어 정리하였는데 경영자와 관리자, 노동자의 관계에서 인간관계의 특성과 인간의 성향을 정리한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

  또한 다 음과 같이 Y이론적 인간으로 본다.1) Y이론① Y이론에서는 부지런한 사람도 있다고 본다.② Y이론에서는 적극적으로 나설 수 있다고 본다.③ Y이론에서는 책임감이 있어서 맡은 ... 봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석I. 서론동기이론 이란 상대방을 의도한 방향으로 특정하게 행동하게 하는 이론이다. ... 바 일을 적극적으로 한다고 본다.④ Y이론에서는 자율적으로 일을 할 수 있다고 본다.⑤ Y이론에서는 내재적 보상을 찾는다.2) 결론봉급인상이 동기유발에 비효과적인 경우는 바로 인간형이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  맥그리거의 X이론, Y이론1) 맥그리거의 X이론2) 맥그리거의 Y이론2. ... X이론이 인간본성을 올바로 파악하지 못했다고 반박하면서 Y이론을 제시했다. ... 그러한 다양한 상황을 다루는데 필요한 리더의 행동을 거론한 허시와 블랜차드의 상황이론과 X론(Theory X)과 Y론(Theory Y)로 불리는 맥그리거의 이론에 주목해 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  하지만 여전히 많은 기업과 조직은 X 이론을 기반으로 Y 이론이라는 이상향을 목표로 삼고 경영 활동을 전개하고 있다.X 이론과 Y 이론이 각각 바라보는 인간의 본성은 다음과 같다. ... 행정학개론주제 : McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... McGregor의 X·Y 이론2. 이론의 시사점과 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 대부분의 일이 조직을 통해 처리된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

  이를 X이론과 Y이론으로 명명했다.이 이론에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. ... 사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 : ... X이론과 Y이론3. 목표관리론4. 총체적 품질관리론5. 임파워먼트 이론1) 임파워먼트2) 사회복지분야에서의 임파워먼트6. 상황이론7. 참고 자료1.

  리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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  맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

  Y 이론을 지지하며 이론에 대한 논리적 근거맥그리거의 Y 이론을 지지하는 논리적 근거는 다음과 같습니다:인간의 내재적 동기: 맥그리거의 Y 이론은 인간이 자기계발과 창의성을 추구하는 ... 서론인간의 본성을 이론으로 정리한 맥그리거는 X이론과 Y이론을 제시하였습니다. ... Y 이론 분석맥그리거의 Y 이론은 인간을 창의적이고 자기계발에 몰두하는 존재로 보는 이론입니다. 이 이론은 조직의 관점에서 인간을 이해하고 관리하는 방식을 제시합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거

  근거하여 진단· 이론 설명: 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명하고자 했다. ... Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동스타일을 결정하시오, 그리고 현재 의 지도자와 비교하시오[목 차]Ⅰ. 서 론Ⅱ. ... 본 론- 자신이 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에 근거하여

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.25

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... 맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다.- 본론맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 인간으로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  McGregor의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방을 기술하시오, 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 기술하시오

  McGregor의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방을 기술하시오2. 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 기술하시오1. McGreogr의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방2. ... McGreogr의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방X,Y이론에 따라 인간관을 분류해서 관리전략을 세운 것으로 X이론은 사람의 본성이 게으르면서 강제나 명령에 따라 피동적으로 따르는 ... McGregor의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방을 기술하시오2. 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 기술하시오안전관리실습7주차1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오1. ... X-Y 이론X-Y 이론의 경우 미국 경영, 산업계에서 조직 내의 인간관계를 넘어 인격실현, 자아실현을인간에게 있어 가장 중요하다고 판단하였고, 가장 인간다운 욕구를 가져야 한다고 생각한맥그리거에 ... 해서 지금부터는 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 생각을 정리해서 올려보도록 하겠다.2. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오

  작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오1. ... 해당 전제들을 토대로 노동 동기부여를 할 때, 강력한 통제를 주장하는 것이 X이론이다.Y이론은 X이론과 정반대의 전제를 갖는다. ? ... X이론과 Y이론인간은 일(노동)하기 싫어하는 속성이 있기 때문에, 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개개인을 여러 규율과 계약, 벌칙 등으로 구속하고 통제해야 한다는 이론이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

  이 이론이 X-Y 이론이다. ... X, Y 이론의 관점에 대해서 정리를 해보겠다.Ⅱ. ... 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거의 와이 이론적 관리관은 조직 안에서 다른 동기에 대한 사상을 어필하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

  맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. ... Y이론을 만들었다. ... 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

  인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. ... 결국은 Y이론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리나 통제를 하지 않아도 조직의 목적은 물론 개인의 목표도 실현될 것이라는 주장이다.X이론Y이론인간은 ... 따라서 본론에서는 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  본성 및 행위와 관련하여 맥그리거(McGregor)가 서로 상이한 가정을 바탕으로 X-Y이론을 발전시켰으며, X이론과 Y이론에 의해 조직 구성원을 구분할 수 있는 조직이론이다. ... 운영을 해야 한다고 제시한다.(4) Z이론Z이론은 국의 경영학자 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 X-Y이론으로는 설명할 수 없는 인간의 다른 측면을 부각하고 X-Y이론을 ... REPORT사회복지행정론관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오.학번000000000이름이름이름Ⅰ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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