"z자형 보직이동" 검색결과 1-4 / 4건

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  공무원의 경력개발제도관련 리포트

  Z자형의 보직이동은 경력개발제도 도입의 직접적인 원인이자, 아이러니컬하게 경력개발제도 정착에 가장 큰 장애물이다.공무원의 ‘Z'자형 보직이동2) 과도하게 짧은 재임기간: 위와 같은 ... 현행 경력개발제도 도입과정상 문제점1) Z자형 순환루트 패턴의 보직 이동: 단계별 보직경로제의 운영으로 특정직위 결원 발생 시 연쇄적인 보직이동을 초래하고, 보직이동이 해당 공무원의 ... 이같은 Z자형의 보직이동의 형태는 공무원의 전문성과 업무의 연속성을 약화시키는 결과를 낳고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,200원 (30%↓) 840원 | 등록일 2013.07.07

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  공무원의 경력개발제도

  Z자형의 보직이동은 경력개발제도 도입의 직접적인 원인이자, 아이러니컬하게 경력개발제도 정착에 가장 큰 장애물이다.공무원의 ‘Z'자형 보직이동2) 과도하게 짧은 재임기간: 위와 같은 ... 현행 경력개발제도 도입과정상 문제점1) Z자형 순환루트 패턴의 보직 이동: 단계별 보직경로제의 운영으로 특정직위 결원 발생 시 연쇄적인 보직이동을 초래하고, 보직이동이 해당 공무원의 ... 이같은 Z자형의 보직이동의 형태는 공무원의 전문성과 업무의 연속성을 약화시키는 결과를 낳고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.21

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  이러한 Z자형 보직이동의 결과 고위 직급에 빈자리가 하나 생기게 되면 연쇄적인 직급간의 승진과 직급내의 승진이 일어나 결원을 순차적으로 보충하게 된다.이와 같은 특이한 형태의 인사구조는 ... 즉 공무원의 보직이동은 상위직급으로의 승진을 위한 발판을 마련하려는 동시에 동일 직급 내에서 상위보직으로의 이동을 위한 경쟁이라 할 수 있다. ... 특히 계급제와 연공서열 관행으로 인해 보직이동 시 전문성과 충분한 재임기간을 고려한 여지가 매우 제한적이다.나.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

  전략적 인적자원관리 활용 이전의 우리의 전통적인 보직관리는 ‘순환조직’에 따른 빈번한 이동과 ‘Z자형 보직이동’이다. ... 또한 ‘Z자형 보직 이동’은 특정직위의 결원발생시 서열에 따른 연쇄적인 보직이동을 초래하며, 그 기준은 해당 공무원의 전문성 보다는 연공서열 위주로 이루어진다는 문제점을 가지며, 인사이동이나 ... 보직관리에서 적재적소원칙이 지켜지지 못하였다.전략적 인적자원관리의 활용은 인사이동이나 조직 관리에서 적재적소를 높이기 위해 추진되었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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