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BSC의 개념 및 구조 정리 (발표, 세미나, 보고서로 활용)
업의 내부경영성과 측정 BSC의 개념 및 구조 성과평가의 기본개념 ▶개인 또는 조직단위의 성과를 성과지표(Performance Indicators)에 따라 측정하고(Performance Measure..
경영/경제
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2013.12.17
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33페이지
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1,000원
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조회(127)
BSC
,
BSC 개념 및 구조 정리
,
기업 경영 성과 측정
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백화점 목표 관리형 평가 보상 시스템 (MBO 평가/ 보상)
평가자와 피평가자간 상호협의를 통한 평가항목 수립 ⇒ 개별적 목표관리 시행 ⇒ 평가결과에 대한 수용도 제고 전 부서에 공통적으로 적용되는 정량 평가항목(매출액,매출총..
경영/경제
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2013.12.17
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8페이지
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1,000원
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조회(121)
MBO
,
MBO 평가 및 보상 항목
,
평가 보상 체크리스트
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팀제 구축 방법론
1.1. 팀제의 정의 팁제란 상호 보완적인 기술을 갖은 소수의 전문가가 공동의 목표를 달성하기 위하여 상호 책임을 공유하고 문제해결을 위하여 공동의 접근 방법을 상용하는 최소의 조직단위 1.2. 팀제의 구성요..
경영/경제
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2013.12.17
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31페이지
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1,000원
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조회(48)
조직 개편
,
인사팀
,
팀제 구축
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인문의 바다에 빠져라 독후감 - 최진기 A++
1. 책을 읽게 된 동기 살아오면서 나름대로 많은 책을 읽는다고 읽었었는데 항상 깊이가 없음에 안타까워 했다. 그리고 사건이나 사물을 볼 때 겉만 보고 판단하고 철학적 사고도 하지 못함에 좌절 한 적도 많..
독후감/창작
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2013.12.05
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3페이지
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1,000원
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조회(839)
최진기
,
인문학 입문
,
인문의 바다에 빠져라.
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직종별 / 직급별 직능요건서
문제해결능력 ▶ 경영 전반에 걸친 문제를 분석하고 해결 개선하는 능력 ▶ 업무 수행시 적용할 방침,정책등을 수립하여 효과적으로 추진할수 있는 능력 기획능력 ▶ 경영정책에 관한 전략수립 및 전체적 방향설정..
경영/경제
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2013.11.27
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109페이지
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1,000원
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조회(80)
인사고과
,
인사 평가
,
능력 평가
,
직능 요건서
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직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법
사례1. 일본 화이자 製藥 직무급제도의 실시(2000. 10) 13개의 직종을 분류(의사용 의약영업직, 일반용 의약영업직, 동물약영업직, 연구직,…) 분류기준은 직무특성과 Market Price를 고려함(영업직은 ..
경영/경제
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2013.11.27
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22페이지
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1,000원
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조회(139)
직무 분석
,
직무 성과급제 설계
,
직무 평가 방법
,
성과급 설계
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직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안
직무를 구성하는 과업 내용과 직무수행을 위한 요구 행동을 찾아내는 과정 직무를 수행하기 위한 과업, 의무, 책임을 규명을 목적으로 하는 절차 수행업무분석, 수행요건 분석 직무자료 수집 및 직무내용 파악 ..
경영/경제
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2013.11.27
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10페이지
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1,000원
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조회(132)
직무분석
,
직무 평가
,
직무 기술서
,
직무 성과주의
,
직무 성과 인사제도
,
성과 ..
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인사고과 제도 설계 방법 및 제안서
2. 목표 관리란? ■목표 관리(MBO)란 「목표와 자기 관리 매니지먼트(Management By Objectives and Self Control」의 약칭 ■목표 관리의 특징 ① 회사의 목표를 조직 단위의 ..
경영/경제
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2013.11.22
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25페이지
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1,000원
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조회(90)
인사고과 설계
,
인사평가 설계 제안
,
인사 시스템 구축
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인사고과양식 - 사원용
회사서식
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2013.11.22
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2페이지
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400원
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조회(210)
인사고과표
,
인사고과 양식 사원용
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직무 분석 지침 및 직무분석/실적평가 양식
회사서식
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2013.11.22
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9페이지
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400원
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조회(299)
직무분석 지침
,
직무분석 양식
,
실적평가 양식
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