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인간과윤리
제 7장 정의의 원칙과 정의의 실현 자기 이익과 도덕적 의무가 충돌하는 경우 자기이익에 치우치는 것을 방지 하기 위해서 또다른 장치가 필요하다. 그 장치가 바로 정의이다. 하지만 사람들은 정의에 대해 제대로 알지..
인문/어학
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2008.11.11
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3페이지
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2,000원
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조회(121)
마르크스
,
프롬
,
롤즈
,
노직
,
브드리야르
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인간과윤리
인간존재의 본질을 유물론적, 관념론적 관점에서 설명해보라 ① 유물론적 관점 인간은 자유의 주체이다. 자유의 주체인 인간은 밖으로부터의 자극에 따라서 수동적으로 변화하기를 거부하면서 자신의 본질을 수호하고자..
학교
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2008.11.11
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2페이지
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2,000원
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조회(404)
유물론적 관념론적관
,
롤즈의정의론
,
무지의베일
,
최소수혜자의원칙
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인간과 윤리
① 사랑의 세 유형을 설명하고, 각각의 연관성을 논해 보시오 (에로스 필리아 아가페) 철학자들은 보통 사랑의 형태를 세 가지로 구분하곤 한다. 첫째는 `에로스(Eros)`이고 둘째는 `필리아(Philia) 그..
학교
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2008.11.11
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2페이지
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2,000원
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조회(316)
존월즈정의론
,
안락사 의료윤리
,
신세대사랑방식
,
아가페 필리아 에로스
,
전통예절..
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독일의 의료보험제도
독일의 건강보험제도는 의료보험을 모든 사람들에게 라는 사회 연대의 원칙에 따라 1883년부터 시작 되었다. 당시 프로이센 제국의 비스마르크 재상은 독일국민의 건강한 삶을 보장하기 위해 공적건강보험제도를 도입하였다. ..
사회과학
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2008.11.11
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3페이지
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2,000원
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조회(1,195)
독일
,
의료보험제도
,
민간보험
,
공적건강보험
,
독일의의료보험제도
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인사관리
1. 인적자원관리의 기술적 내용구성에 대해서 설명함. 인적자원관리는 기업의 전 계층에 걸친 고용의 과학화를 통한 적재적소 배치의 목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따..
경영/경제
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2008.11.11
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8페이지
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2,000원
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조회(324)
인적자원관리의 새로
,
인적자원관리의 기술
,
직무분석의 목적과 직
,
인적자원의 ..
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조직행동론 요약
1) 학습목표 조직구성원의 행동에 관한 이해, 예측, 통제 및 개발 2) 조직이란 조직은 의식적으로 조정되는 사회적 단위이며 두 명 이상의 사람들로 구성되며 추구하는 바가 목적을 달성하기 위해서 상대적으..
경영/경제
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2008.10.13
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22페이지
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3,000원
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조회(1,544)
조직행동론
,
직무충실화
,
personality
,
H. R MOVEMENT
,
동기..
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직무적합성
직무 적합성이란 인재가 얼마나 직무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 그러므로 관리자는 직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계 해놓고 그에 적합한 인원을 선발하여 충원하고 각각의 직무에 대응되는 보상을 받게 하며, ..
경영/경제
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2008.10.13
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1페이지
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1,000원
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조회(246)
조직행동론
,
직무평가
,
목표달성
,
직무적합성
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기억에 남는 광고
광고는 기본적으로 소비자와의 커뮤니케이션을 하는 도구이다. 이는 기업이 소비자에게 일방적으로 정보를 전달하는 것이 아니고 두 개체 간 정보의 교환이 동시에 일어나는 것이다.또, 그 시대에 맞추어 소비자들의 요구는 매..
경영/경제
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2008.10.13
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2페이지
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1,000원
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조회(492)
기억에 남는 광고
,
성공한광고
,
성공한cf
,
성공한브랜드
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도쿠가와 이에야스
일본 전국시대를 평정한 세 인물은 오다 노부나가, 도요토미 히데요시, 도쿠가와 이에야스이다. 이 세 명은 모두 일본사에 지대한 영향을 미친 위인들이지만 그들의 성격, 개성은 전혀 틀리다. 이 세 사람에 대해 조사하려..
경영/경제
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2008.04.20
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3페이지
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1,000원
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조회(293)
독후감
,
리포트
,
경영학원론
,
인물
,
도쿠가와
,
이에야스
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