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[노무사]준법 투쟁의 정당성
Ⅰ. 문제의 소재 1. 준법 투쟁의 개념 ‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행..
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2008.05.19
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8페이지
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조회(396)
투쟁
,
준법
,
쟁의행위
,
정당성
,
준법투쟁
,
권리행사
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[노무사]임금관리
Ⅰ. 임금관리의 의의 1. 임금의 개념 우리나라 근로기준법(제18조)에서는 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 되..
기타
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2008.05.19
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8페이지
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1,500원
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조회(384)
임금
,
생산성
,
노무사
,
임금관라
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[노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과
Ⅰ. 서 론 1. 개 념 노조 및 조정법 제85조 5항은 「사용자가 중앙노동위원회의 재심 판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙 노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정 ..
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2008.05.19
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5페이지
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조회(223)
행정소송
,
부당노동행위
,
긴급
,
구제
,
명령
,
중노위
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[노무사]가산금
Ⅰ. 서 설 1. 의 의 (1) 법 규정 사용자는 연장근로와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하..
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2008.05.19
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조회(264)
근로
,
근로자
,
연장근로
,
통상임금
,
휴일
,
가산금
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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는
Ⅰ. 서 론 1. 대체근로금지의 의의 노조 및 조정법 제43조에서는 「사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업가 관계없는 자를 채용하거나 대체할 수 없으며 그 쟁의..
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2008.05.19
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6페이지
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조회(264)
사업
,
근로
,
대체
,
범위
,
쟁의
,
비조합원
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[노무사]도급사업에 있어서의 임금채권의 보호
Ⅰ. 서 설 1. 법 규정 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다 (..
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2008.05.19
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조회(235)
수차
,
상수
,
도급
,
지급
,
수급
,
도급사업
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[노무사]단체협약의 해석요청 제도
Ⅰ. 서 론 1. 개 념 「단체협약의 해석」이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조 및 조정법 제34조에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대해여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노..
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2008.05.19
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6페이지
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조회(241)
단체협약
,
노동쟁의
,
당사자
,
견해
,
노동위원회
,
신청
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[노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유
Ⅰ. 서 설 1. 법 규정 (1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조) 또는 「근로자가 업무상 사망한 경우」(제85조)라고 정하고 있다...
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2008.05.19
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3페이지
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조회(236)
산재
,
근로자
,
업무
,
재해보상
,
노무사
,
근기
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[노무사]역량 중심 인적자원 관리
Ⅰ. 서 설 정보기술의 발달과 지식경제의 도래 등 최근 경영환경의 변화추세 속에서 “사람이 경쟁력의 근원” 또는 “인재전쟁” 이라는 말이 일반화 되고 있는 점에서도 알 수 있듯이 기업은 우수한 인력의 확보,..
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2008.05.19
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4페이지
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조회(532)
기업
,
핵심역량
,
배치
,
사업전략
,
역량
,
역량중심
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[노무사]직무특성이론
Ⅰ. 서 설 1. 직무특성이론의 등장배경 종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화․전문화․표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적..
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2008.05.19
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3페이지
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조회(897)
직무
,
이론
,
설계
,
테일러
,
노무사
,
등장배경
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