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복수노조 시행에 따른 개정법 해설
원칙 : 1사업 1교섭 1단체협약 - 하나의 사업장 내에 조직대상을 달리하는 노동조합들이 존재하고, 그 동안 각각 단체협약을 체결하여 왔다고 하더라도 이들 모두가 하나의 단체교섭 창구를 구성해..
법학
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2010.06.17
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4페이지
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2,000원
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조회(128)
노동법
,
전임자
,
복수노조
,
교섭창구
,
창구단일화
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타임오프제도 한도 및 적용기준
- ’97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 권고 하였음. - 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 ..
법학
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2010.06.17
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10페이지
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3,000원
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조회(459)
노동법
,
타임오프
,
전임자
,
복수노조
,
근로시간면제
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[경영]공인노무사 서브노트-인사관리
인사관리환경과 대응방안 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직목적을 달성하기 위한 인적자원관리활동과 관련된 제도나 기법을 모색하는 과정인데 이 때 긍정적 또는 부정적 영향을 주는 각종 환경요인을 간과해서는 안 된다..
경영/경제
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2007.02.12
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89페이지
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10,000원
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조회(671)
인사관리
,
인사고과
,
인사
,
PIS
,
HRA
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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2
1. 근로3권 보장 Ⅰ. 서 헌법 제33조제1항에서 「근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 규정하고 있다. 노동3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단..
법학
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2007.02.08
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138페이지
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10,000원
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조회(799)
공인노무사
,
노동법2
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공인노무사 서브노트 (노동법 1)
평가
A+
최고예요
(1) 노동법의 법원 Ⅰ. 서 1, 법원의 의의 일반적으로 법원이라 함은 재판규범으로서 법의 존재형식이라고 할 수 있다. 즉 법원은 법적분쟁을 해결하기 위해 법관이 기준으로 삼아야 할 규범의 존재형식..
법학
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2007.01.20
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147페이지
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10,000원
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조회(1,765)
근로
,
법원
,
보호
,
노동법
,
근로자
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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)
조직설계의 기본변수 Ⅰ. 서 조직설계의 기본변수로는 수직적, 수평적, 지역적 분화를 뜻하는 복잡성, 권력의 분산정도를 지칭하는 집권화 또는 분권화, 규칙의 수로 측정하는 공식화의 세가지가 있다. 조직을 설계..
기타
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2007.01.18
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54페이지
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10,000원
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조회(919)
경영조직론
,
서브
,
조직구조론
,
2차
,
공인노무사
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공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)
<갈 등> 中 Ⅰ. 갈등의 의의 및 기능 1. 의 의 갈등은 어느 한 사람이 자신의 관심사를 다른 한쪽에서 좌절시키려고 한다고 지각할 때 시작된다. 즉, 갈등이란 자기가 원하는 것을 할 수..
기타
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2007.01.18
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39페이지
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10,000원
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조회(1,112)
조직행동
,
경영조직론
,
서브
,
2차
,
공인노무사
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고객화를 향한 포스코의 e-SCM
평가
B
괜찮아요
e-Sales & e-Procurement e-Sales e-Market: 온라인을 통한 주문 제품의 판매 e-Logistics: 운송, 하역 등의 물류 관련 입찰을 수행 e-Transaction: 기..
경영/경제
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2005.05.20
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17페이지
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2,000원
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조회(819)
포스코
,
경영
,
SCM
,
고객화
,
e-SC
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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안
평가
A
좋아요
1. 설립억제요인 (가) 우리나라 전체 사업체 17만 8,501개 가운데 노동조합이 있는 사업체는 6,596개로 전체의 3.7%밖에 안된다. 이처럼 노동조합 하나도 못만드는 사업장이 96%나 되는데 사업장 단위..
경영/경제
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2005.04.06
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18페이지
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2,500원
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조회(1,758)
복수노조
,
대응방안
,
교섭창구 단일화
,
복수노조 대응방안
,
교섭창구 형태
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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건
Ⅲ. 연봉제의 설계와 운영 연봉제를 설계한다고 해서 보상체계에만 포커스를 맞추어서는 안된다. 연봉제 설계시에는 전체 조직 전략, 인사철학, 인사제도와의 정합성 속에서 급여체계의 개선을 위해서 노력해야 한다. ..
경영/경제
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2004.12.20
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8페이지
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1,500원
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조회(456)
연봉
,
연봉제
,
성과주의
,
연봉협상
,
성과주의 임금관리
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