책소개
리더십 분야의 세계적인 권위자 존 코터가 <하버드비즈니스리뷰>지에 기고한 리더십 관련 논문들을 현재의 이슈에 맞게 재발간한 책. 특히 '변화'가 기업의 최대 화두로 계속 떠오르는 상황에서. 단순한 '조직운영'과 구별되는 리더의 역할이 무엇인지를 규명하고 있다. 리더의 진정한 가치는 변화를 어떻게...
우선 변화의 리더십이라는 책에는 제목그대로 변화하는 리더십에 대하여 나와있다. 많은 사람들이 관리와 리더십의 차이를 인식하고는 있지만 대부분의 ‘리더‘라고 불리우는 사람들은 변화를 선도하는 수평적인 리더십보다는 여전히 통제와 권위를 앞세운 관리자의 성격을 강하게 띠고 있다. 그래서 이 책의 저자인 존 코터는 그 차이를 분명히 하고 변화하는 수평적 리더가 되는 실천방안들을 서술하고 있는데 이 책을 읽으며 수평적 리더는 진정한 리더고 수직적 리더는 관리자에 불과하다고 주장하는 저자의 생각도 훌륭하지만 변화하고 수평적이기만 해선 진정한 리더가 될 수 없다고 본다 때로는 강하게 이끌어나갈 수도 있어야 하며, 관계자들을 관리하고 통제하는 역할도 분명 배제할 수 없는 리더의 역할이며 사명이라고 생각하기 때문이다.
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MS 파워포인트![[독서보고서] 리더십 분야의 세계적인 권위자 존 코터의 ‘변화의 리더십’을 읽고](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2017/01/30/data18410040-0001.jpg)
