책소개
기업 경영의 새로운 모델, 혁신적인 기업들이 앞다투어 시행하는 새로운 경영모델 '에퀴티'
종업원소유 경영모델을 분석한 책.『에퀴티』는 기업이... 본문은 이들의 성공사례와 실패사례를 분석한 다음, 바람직한 종업원소유 기업을 '에퀴티' 기업이라 명명한다.
그리고 미국의 에퀴티 기업이 치열한 경쟁에서...
에퀴티라는 단어는 한마디로 정의하기에 모호하지만 다음과 같은 단서가 있다. 에퀴티 기업의 종업원들은 자기 회사의 주식(equity)을 소유한 주인이며, 공정한(equitable)환경에서 일하고 동일한 소유주로서 지위고하를 막론하여 기업성과에 얼마나 공헌했는가에 따라 평가되고 보상을 받는다. 에퀴티는 바로 이러한 의미를 담은 합성어이다. 이솝(esop)의 개척자 중 한 사람인 로버트 베이스터는 습관적으로 다음과 같은 말을 했다. “회사에 공헌한 사람들이 마땅히 그 회사를 소유해야 한다.” 이처럼 에퀴티 기업은 회사에 공헌한 종업원들이 그 회사를 소유하는 경영방식을 채택한 기업들을 아울러 이르는 말로 설명될 수 있다. 에퀴티라는 용어보다는 이솝이 개인적으로 더 익숙한 용어였다. 하지만 이 책을 읽은 후 이솝이 제도자체를 설명했다면 에퀴티는 제도의 철학에 대해 설명하는 용어에 가깝다는 생각이 들었다. 또한, 이전에 읽었던 미국의 종업원소유기업들이라는 책과 다른 점은 이전 책이 이솝자체가 가져다 줄 영향과 결과에 초점을 맞추기 보다는 종업원자체의 인식변화에 대해 초점을 맞춘 것 같다.
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MS 파워포인트![[A+] 에퀴티 완벽한 독후감/서평/감상문](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2018/10/22/data22018573-0001.jpg)
