책소개
인터뷰 기간 3년, 대기업ㆍ외국계기업ㆍ중견기업 등 총 100개 기업 인사담당자들을 집요하게 파고든 채용에 관한 23가지 질문『인사담당자 100명의 비밀녹취록』. 이 책은 저자들이 취업준비생의 입장에 서서 절대로 공개되지 않았던 채용의 조건을 집요한 취재와 인터뷰를 통해 파고들어 취업준비생들이 가장...
1. 채용이란?
대학시절 열심히 살았고, 괜찮은 스펙도 쌓았어요.
도대체, 제가 왜 계속 떨어지는지 모르겠어요.
꿈과 열정을 본다면서요? 뭐가 그렇게 부족한 거죠?
...
‘불합격’이란 단어보다 더 힘든 것은
왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.
이유라도 알아야 노력을 하죠.
그 기준이 대체 뭔가요?
이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.
어떠신가요? 공감되나요? 취직, 이직, 퇴직을 반복해야 하는 현대인들입니다. N job을 가지고 살아야 하는 우리죠. 언제나 부딪히는 중요한 관문, 채용의 문입니다. 그들에게 필요한 조언과 코칭이 담긴 책을 소개합니다.
이 책은 초판이 2017년에 쓰였기 때문에 2021년 현재와는 살짝 안 맞는 점도 있기는 합니다만, 실제 인사담당자의 관점에서 매우 현실적이고 뼈 때리는 조언들로 가득 차 있어서 유익합니다. 자소서나 이력서에 대해 1도 모르는 순진한 독자라면 충격을 받을 수도 있는데요, 이번 기회에 채용에 대해 냉정한 시각으로 제대로 접근하고 싶다면 이 책을 강추합니다. 이 책은 한번 리뷰하고 넘어가기가 아까워서 몇 번에 걸쳐 살펴볼까 합니다. 시간이 지나도 채용은 결국 사람의 손을 거치기에 이 책의 조언들은 유효할 것입니다.
이 책은 ‘채용’에 대한 전반적인 이야기로 도입을 시작하고요, 그 다음 이력서, 자기소개서, 인적성검사, 면접 등에 대해 다루고 있습니다. 오늘은 채용과 이력서에 대한 내용 중 몇 가지 인상적인 내용을 리뷰할까 합니다. 이 질문에 대답을 잘 할 수 있다면 여러분은 준비된 합격생일 것입니다. 체크해 보세요.
1. 채용시장이 어려워진 이유는 무엇일까? 채용의 목적은 무엇일까? 채용이란 무엇인가?
2. 채용자에게 이력서란 무엇일까? 8대 스펙의 우선순위는 무엇일까? 취미와 특기 차이는 무엇인가?
모든 것을 채용자의 관점에서 접근한다는 것입니다. 시험으로 비유하면 시험을 출제자의 입장에서 접근하는 것이죠. 저도 각종 시험을 많이 치러서 그러한 훈련이 몸에 배었습니다.
오랜만에 책을 보려고 도서관에 갔다. 그중에서 하필이면 눈에 띄는 책이 이 책이었다. 미래에 대한 고민, 취업에 대한 걱정이 많은 시기라 어쩔 수 없나 보다.
대부분의 취업 관련 책은 취업컨설팅 업체의 경험과 정보에 의존하지만, 이 책은 실제 기업의 인사담당자의 증언을 바탕으로 제작되었다. 서술방식도 소설형식을 채택하여 독자의 몰입감을 높였다. 취업 시장의 칼 같은 현실을 생생하게 전한 씁쓸한 책이다.
취업의 현실
“우리 회사는 학벌, 어학, 나이, 성별 안 봐요.” 어쩌면 취업준비생이 가장 듣고 싶어 하는 말일 것이다. 그러나 이 듣기 좋은 말은 결국 기업의 언론홍보용에 불과하다. 현실을 따로 있었다.
채용의 변화
혹자는 취업문이 좁은 이유로 경기침체를 든다. 과연 사실일까. 저성장이 정상인 뉴노멀의 시대, 기업의 사내유보금은 천정부지로 솟고 있다. 2015년 기준 기업의 사내유보금은 832조 원이다. 2018년 현재 대한민국 최대 대기업인 삼성은 300조 원이 넘는 자산을 보유하고 있다. 기업의 살림살이는 결코 나쁘지 않다.
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