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야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 (인간 중심 유토피아 경영의 신화 미라이 공업)

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저자
야마다 아키오
독후감
3
책소개 모든 비즈니스맨이 꿈에 그리는 직장을 실현시킨 미라이 공업의 창업주 야마다 아키오의 경영철학 전 직원 정규직 종신고용, 70세 정년, 정리해고나 잔업 없음, 일일 근로시간은 7시간 15분, 연간 140일 휴가, 4년마다 해외여행, 대기업 수준의 월급… 이런 조건의 회사라면 어떤가? 일 할 맛 나지 않...
  • (A+독후감)야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다
    (A+독후감)야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다
    첫 번째로 ‘일가친척이 아닌 주주 수를 늘려라’이다. ‘기업의 규모가 커질수록 사회적 존재가 되는 것은 피할 수 없고 그 과정에서 제3자의 투자를 받는 일이 불가피하다. 그러므로 회사가 일정한 규모를 넘어섰음에도 일가친척끼리 운영되고 있다면 그 이상의 성장은 있을 수 없다.’ 이 말에 크게 공감한다. 그냥 그저 그런 동네에서 사원 몇 명의 작은 회사로 평생을 살면 모를까 회사 규모를 키우려는 사람이라면 일가친척은 회사 운영에서 배제되는 것이 현명하다고 생각한다. 일가친척은 능력으로 회사에 들어온 사람이 아니다. 물론 능력이 있어 들어올 수도 있지만, 회사가 커지면 분명 한계가 올 것이다. 그러면 당연히 사원들 사이에서 불만이 표출된다. 회사 초기부터 기여한 것은 이해한다. 하지만 능력은 별개의 문제다. 또 일가친척은 아무리 평사원이라고 해도 권력을 가지기 마련이다. 그러면 일반 사원들 입장에선 사장 이외에 또 잘 보여야 하는 사람이 생긴 것이다.
    독후감/창작| 2023.05.12| 3 페이지| 1,000원| 조회(40)
  • 독후감 셀러리맨의 천국을 만들다
    독후감 셀러리맨의 천국을 만들다
    2막 3장 본론 최고의 인센티브와 복지혜택 미라이공업은 최고의 인센티브와 복지혜택의 천국이라 해도 과언이 아닐 정도이다. 정말 환상적인 회사라는 표현이 적절할 정도다. 책을 읽는 내내 이렇게 해도 늘 흑자를 기록하고 있는 회사라는 점이 의아할 정도였다. 첫째, 정년이 70세로 71세 생일 전날까지 근무할 수 있으며 전 직원이 정규직 종신고용시스템으로 정리해고도 없다. 전 세계 어떤 기업에서도 유래를 찾아볼 수 없는 정년이라는 생각에 감탄사가 절로 나오는 대목이다. 둘째, 근로시간은 하루 평균 7시간 15분이며 특근이나 잔업도 없다. 연간 휴가는 140일이며 개인 휴가가 별도로 지급되는 상황이며 대표적인 예로 육아휴직의 경우 1명 출산에 ...[중략]
    독후감/창작| 2016.01.10| 2 페이지| 1,500원| 조회(92)
  • [야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다] 독후감 제출 감상문입니다.
    [야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다] 독후감 제출 감상문입니다.
    샐러리맨의 천국 = 미라이공업, 야마다 사장” 우리는 무엇을 위해 이토록 치열하게 살아가고 있는 것일까? 어느 순간부터 생각은 사치다 ,오직 효율만이 진리라 말하는 세상이 되었다. 신자유주의사상은 전 세계를 물들이며 자본에 대한 강요성을 역설하고 있다. 현대 사회에 들어서면 윤리의 경계는 애매해져가고 돈을 벌기 위해 인간은 더 이상 생각하지 않고 자본을 위한 기계적인 인간이 되어 버렸다. 사람들은 더 이상 낭만을 꿈이지 않는다. 누군가의 내재되어 있는 완숙함을 보는 것이 아니라 허울의 성숙함에 집중하는 세상, 이것이 과연 옳은 것일까 하는 생각이 든다. 그 동안 많은 기업들이 성과주의 경쟁주의의 실패를 보아왔고 일률적인 사회에서 벗어나 창의적인 인재에 대한 관심이 상승은 어쩌면 필연적인 것일지도 모른다. 이런 의미에서는 “나는 항상 생각한다”라고 말하는 괴짜 CEO 미라이 공업의 야마다 사장은 우리 사회가 말하고 있는 창의적인 사람이 아닌가싶다. <중 략> 회사가 작을 수록 가족이 경영에 참여하는 경우가 많다. 국내에서 보더라도 친족이 운영하는 기업이 상당수 존재한는 것을 볼 수 있다. 삼성이나 엘지만 하더라도 계열사의 대표가 대부분 “가족”인 경우가 많다. 우리도 남 보다는 가족을 더욱 중시하고 돈에 관련된 문제에서도 신뢰의 깊이를 먼저 생각하게 되는 것도 사실이다. 하지만 과연 회사의 미래를 생각하는 야마다만의 생각을 곰씹어 볼 필요성이 있기 때문이다. 또한 야마다는 회사를 경영하는 사람들에게 급여는 정당하게 주어야한다고 말한다. 하지만 대부분의 사람들은 ‘많은 돈을 벌지 못하기 때문에 그렇게 급여를 줄 수 없다’고 말한다. 야마다는 이럴때 화가 난다고 말한다. ‘돈을 제대로 벌지 못해 일반 평균치 급여도 지급하지 못한다면서 어떻게 고급 승요차를 몰고 골프를 치러 다닐 수 있습니까?’ 야마다는 고급 승용차보다 골프 접대보다 사원의 급여가 먼저가 아니냐고 그는 반문한다. 또 ‘훌륭한 본사 건물이 있어야 하는가? 사원들이 일하는 공장을 정비하는 일에 신경 쓰는 편이 훨씬 효율적인 텐데’라고 말한다.
    독후감/창작| 2013.10.22| 6 페이지| 1,000원| 조회(167)
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2024년 08월 31일 토요일
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