책소개
새로운 사장은 어떤 성격일까? 그녀는 어떤 직원을 능력 있다고 생각할까? 우리는 그녀의 어떤 말과 행동에 주목해야 할까? 또 어떻게 해야 고객의 마음을 상하게 하지 않고 거절할 수 있을까? 고객은 어떤 생각에서 신었던 등산화를 교환해달라는 걸까? 고객의 옷차림과 주장에서 성격을 읽어낼 수 있...
두 사람은 학문적 동료이자 부부로서 성격유형 모델의 응용 분야에서 최고의 권위자로 인정을 받고 있으며, 세계 유수의 기업체에서 카운슬러, 교사, 일반인을 대상으로 한 강연 및 각종 매체에 출연과 기고를 통하여 사람 유형을 분류하고, 남들과 의사소통을 원활하게 하는 법을 가르켜 오고 있다.
MBTI 검사는 융의 성격유형 이론을 근거로 한 캐서린 브리그스 (Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 마이어스 (Myeers)와 손자 피터 마이어스 까지 70여년에 걸쳐 연구한 심리 검사표이다.
약자를 따서 MB와 TI( Type Indicator)의 약자이다.
4가지의 척도를 섞어서 16가지 유형으로 성격유형을 파악하여 객관적으로 파악하는 심리검사다. 오랫동안 세계 500대 대기업에서 조직 및 인사관리에 활용할 정도로 오랜세월 동안 과학적 임상적으로 검증 되었다 한다.
4가지 척도를 우선 나누고, 그리고 서로 조합을 하여 16가지 유형을 만들어서 94문항으로 검사를 하는데 생각보다는 너무 어렵다. 정형화된 것을 질문하여 테스트는 지금도 인터넷 등서 많이 나오고 하는데 실제로 우리가 이러한 것을 하지 않고 사람을 보고서 판단하는 데는 많은 시간이 요한다.
사람의 성격을 나누는 네 가지 핵심 기질의 성향으로 우리는 나와 타인의 성격 타입을 알 수가 있다. 이는 그에 따른 네가지 기준점과 각 유형별 장단점이 나와있다. 성격을 결정하는 4가지 요소는 우선 에너지를 어떻게 쓰는가이다. 이는 외부로 표출해서 친구를 만나거나 다른 외부 활동을 통해 에너지를 얻고 사용하는 외향성이 있고, 반대로 에너지를 외부에 쓰지않고 자신혼자 방에서 자신만을 위한 에너지를 사용하는 경우가 있다. 이 둘은 정 반대이며 주로 같이 활동하기 어렵다. 보통 친구들과 잘 지내는 아이들은 외향적인 경우가 많고 그 반대로 소수의 친구만 사귀는 학생은 내향적인 경우가 많다.
한컴오피스
어도비 PDF
MS 워드
MS 엑셀
MS 파워포인트
