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조직문화 변화관리

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저자
박원우
독후감
1
책소개 업계의 경우엔 조직문화에 대한 올바른 이해를 바탕으로 조직문화 변화관리를 효과적으로 하여 조직의 성과를 더 높이는 구체적 방법의 제시를 초점으로 두었고, 학계의 경우엔 거기에 더하여 어떤 연구가 있었고 또 앞으로 있어야 하는지를 제시하고자 했다.
  • 「 조직문화 변화관리 」를 읽고
    「 조직문화 변화관리 」를 읽고
    1. 이 책을 선택한 이유는? 나는 조직문화라고 하면 외환위기 상황이었던 지난 1999년의 LG반도체를 합병한 현대반도체가 생각난다. 현재 SK하이닉스의 전신인 사업체라 더욱 그렇다. 당시 술자리에서 우스개 소리로 자주 이야기 하던 것이 있었는데, 현대반도체가 첫 회식을 하던 날 벌어진 서로 너무나도 다른 회식문화를 단면에 보여주는 일화가.. <중 략> 2. 책을 읽고 난 후의 생각이나 느낌은? 우수한 조직문화가 우량기업의 원동력임이 이미 수없이 입증되었다. 그러므로 조직문화의 혁신없이는 어떤 조직도 지속적으로 존재할 수 없다고 할 수 있다. 우리사회에서도 조직문화를 위해 다양한 변화관리 프로그램을 진행하고 있다.
    독후감/창작| 2020.03.09| 2 페이지| 2,000원| 조회(67)
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2024년 09월 15일 일요일
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