책소개
최고의 회사만 아는 메타인지의 힘
메타인지가 업무 능력을 높이는 열쇠다!일 잘하는 사람의 특징은 무엇일까? ‘업무 센스가 있다.’ ‘유능하다.’ ‘일머리가 있다.’ 등으로 흔히 표현되지만 일 잘하는 사람은 결국 메타인지가 뛰어난 사람이다. 메타인지란, 쉽게 말해 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지...
1. 이 책이 주는 인사이트
AI는 여직껏 인류의 발명중 가장 위대한 것입니다. AI로 뭐든 가능할것만 같은 시대, 인간으로서 AI과 구분되는 역량은 무엇일까요? 역으로, 어떤 능력을 키워야, AI에 의해 대체되지 않을까요? 이런 사고를 하게 하는 책입니다.
2. 저자소개
저자는 글로벌 컨설팅회사에 13년 다녔습니다. AI 시대에 펼쳐지는 더 의미있는 기회를 보고, 2019년 회사를 떠나게 됩니다. 저자는 재직 기간 동안 상위 5%에게만 부여하는 최고 평가 등급을 받지 못한 해가 별로 없었다고 합니다. 그 비결은 오직 ‘메타인지’라고 합니다. 이 책도 주로 메타인지에 대해 다루고 있습니다. 우리가 평소 알고 있던 메타인지의 개념이 얼마나 협소했는지, 책을 읽으며 깨닫게 되었습니다.
고의 회사만 아는 메타인지의 힘
메타인지가 업무 능력을 높이는 열쇠다!
일 잘하는 사람의 특징은 무엇일까? ‘업무 센스가 있다.’ ‘유능하다.’ ‘일머리가 있다.’ 등으로 흔히 표현되지만 일 잘하는 사람은 결국 메타인지가 뛰어난 사람이다. 메타인지란, 쉽게 말해 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 아는 것을 뜻한다. 더 나아가 업무의 목적과 절차, 상황과 맥락을 파악하는 능력을 의미한다. 메타인지가 높은 사람은 문제해결력 또한 높은데, 문제해결력은 업무에 가장 필요한 역량으로 손꼽힌다. 결국 메타인지가 업무 능력을 결정짓는 중요한 요소라는 말이다.
일하다가 보면 보고를 할 일이 생기기 마련이다. 보고를 하면서 느끼는 점은 상사에게 어디까지 설명해야 하는가 하는지 보고를 할 때마다 고민이 된다. 일반 사기업이 인사 파트에서 채용되면 실무부터 차근차근 해당 파트에서 꾸준히 경험을 쌓는 것과 달리, 공무원은 짧게는 1년, 길게는 3년마다 부서를 옮기기 때문에 어떤 부서의 장이라고 하여도 그 부서의 실무자가 하는 모든 세세한 업무까지는 알지 못한다. 때문에 보고자의 입장에서 보고를 할 때 어느 정도까지 상세하게 설명하여야 하는지 갈등이 된다. 또 사람마다 특정 수치가 나온 세부적인 과정, 용어의 명확한 정의까지 요구하는 분이 있는가하면 간략하게 배경과 그래서 무엇을 할 것인지 정도로만 물어보시는 분도 계셔서 보고를 잘하기가 쉽지 않은 것 같다.
2. 내용 및 감상
메타인지란 인지에 대한 인지이다. 메타인지를 통해 우리는 아는 것을 안다고, 모르는 것을 모른다고 말할 수 있다. 이러한 개념을 처음 접한 것은 EBS에서 방영한 0.1%의 비밀이라는 다큐멘터리였다. 이 다큐멘터리에서는 공부를 잘하는 사람들의 비밀이 무엇인지 설명했다. 호르몬 차이, 가정환경 차이, 그리고 선천적인 지능의 차이 등 여러 가지에 관해 이야기 했지만, 그중에서도 가장 기억에 남았던 이야기가 바로 메타인지에 대한 이야기였다.
요약하면 공부를 잘 하는 학생과 못 하는 학생의 차이점은 암기력이 아니라 메타인지라는 이야기였다. 공부를 잘하건 못하건 기본적인 암기력에는 차이가 없었다. 그러나 공부를 잘 하는 학생은 자기가 무엇을 알고 무엇을 모르는지, 그리고 언제쯤 다 외울 수 있는지 파악하는 능력이 뛰어났다. 반면 공부를 못하는 학생은 그러한 인식이 상대적으로 떨어졌다.
단순히 생각해봐도 옳은 말이다. 자기가 모르는 부분을 알고 있는 사람은 그 부분만 공부하면 된다.
메타인지, 생각의 기술 독후감
![[독후감][독서감상문] 메타인지, 생각의 기술(저자 오봉근)](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2021/11/07/data26422462-0001.jpg)
[독후감][독서감상문] 메타인지, 생각의 기술(저자 오봉근)![[독서감상문][독후감] 메타인지, 생각의 기술](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2021/06/02/data26085748-0001.jpg)
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