책소개
나를 찾아 떠나는 일주일간의 리더십 여행 『서번트 리더십』. 갈등을 근본적으로 해소하기 위해 ‘내 안으로부터의 혁명’을 핵심 솔루션으로 삼고 있다. ‘다른 사람들을 이해하고 사랑하는 내 안의 영역을 확장해가는 과정’을 다룬다. 저자가 목격한 ‘서번트 리더십 운동’의 세계적인 변화, 그리고 지난...
처음 간호부에서 이 책을 받았을 때에는 아직 업무도 미숙하고 배우는 단계라 나에게 주어진 일만으로도 버거운데 이 책을 다 읽고 독후감을 쓸 수 있을까 걱정부터 앞섰다.
하지만 읽고 나니 왜 이 책을 읽을 기회를 주었고, 전하려는 메시지가 무엇인지 알 것 같았다. 우리병원의 섬김간호와 공통점이 많음을 느낄 수 있었다.
제임스 C. 헌터의 책 [서번트 리더십]은 일주일간의 리더십여행을 통해 책의 내용을 전달하고 있다. 리더십 여행을 통해 자연스럽게 핵심개념을 짚어가는 과정이 굉장히 흥미로웠다.
소설형식으로 쓰여져 있어서 강요받는 느낌이 아니라 변화되는 주인공을 보다보면 자연스럽게 그 내용을 받아들이게 되는것 같았다. 이 책에서는 진정한 리더십의 개념, 낡은 패러다임과 새로운 패러다임, 리더십의 모델, 리더십의 실행, 성장을 위한 환경, 선택의 문제, 보답에 관하여 이야기하고있다.
이 책을 읽으면서 내가 느낀건 이 책을 읽기 전에는 리더십이란 단지 여러사람이 모인 집단에서 가장 높은 위치에 있는 사람들이 구성원을 이끌어가며 공동목표를 달성하기위한 영향력, 즉 권력을 발휘하는것 쯤으로 생각했었는데 이젠 생각이 많이 바뀌었다.
군대를 전역하고 간호학과에 다니면서 각종 레포트와 시험준비 한다는 핑계로 책을 멀리한 나에게 입사 후 “서번트 리더십”이라는 책을 읽고 독후감을 써오라는 과제가 생기게 되었다. 평소 책을 멀리하고 리더십은 윗사람들에게만 필요하다는 잘못된 생각을 하고 있었기 때문에 책의 제목부터 흥미롭게 다가오지는 않았다.
책의 내용은 6명의 각기 다른 경력과 세미나에 참여한 이유를 가지고 전설적인 CEO 렌 호프만을 만나서 리더십을 배워가는 과정을 표현한 책 이였다.
예전부터 리더라는 개념을 생각하면 나보다 나은 자, 권위와 권력, 명예를 소유한 자, 우리가 따라가고 순종해야 할 자라고 생각했다.
그러나 서번트 리더십은 말 그대로 주인을 섬기는 것처럼 리더십을 발휘하고 그 리더십은 특정한 사람들이 습득한다는 의미가 아닌 기술을 통해 습득한다는 의미였다.
면접을 준비하고, 입사 후 신규간호사 OT 기간 동안 가장 많이 들었던 단어는 “섬김 간호, 역 피라미드 모양” 이였다.
서번트리더십을 읽고 나서
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