직무평가방법

소개글

직무평가방법을 공부하기 쉽게 요약 정리하였다.

목차

(1) 서열법
(2) 직무분류법
(3) 요인비교법
(4) 점수법

본문내용

(1) 서열법
직무평가법 중 가장 간단한 방법으로 직무의 상대적 가치 모두를 한꺼번에 파악한 뒤 전체적으로 순위를 정한다. 그리고 등급별 임금을 정한다.
① 장점 : 쉽고 신속하다
② 단점 : 분석가들이 직무내용에 대한 명확한 정보를 수집하지 않고서 모든 직무의 서열을 정하기 쉽다.

(2) 직무분류법
비슷한 직무끼리 함께 묶어서 직무를 분류하고 그 분류된 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급을 매긴 후 그 등급에 맞는 급료를 정하는 것이다. 따라서 직무분류법을 직무등급법이라고도 한다.
① 장점 : • 서열법보다 직무를 더 정확하게 분류하고 직원과 관리자가 이해하기 쉽다.
• 한 특정 기준직무에 따라 직무를 분류하므로 직원과 관리자가 여러 직무 사이의 공통요인을 확인하기 쉽다.
• 임금이나 급료문제에 대해 쉽게 납득할 수 있다.

참고 자료

없음