"인사관리" 검색결과 1-20 / 91,372건

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  <인사관리론> 인사관리

  사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. ... 따라서 이들 전문인력에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  인사관리

  인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. ... 노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 인사관리의 의의인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사관리의 이해

  직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  [인사관리] 고용관리

  사실적 정보(교육적 배경, 직업경력, 보유기능, 자격, 가족상황 등)의 수집선발에 알맞게 항목 설정전력조사 - 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력에 관한 사실 확인, 직무와 인사에 ... 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시에 적량을 조달하여 ... 고용관리1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 능력의 최대 활용을 위해필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성종업원 사기 향상 - 공정한 인사이동을 통한 노동의욕 분발1. ... 이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사.● ABC감사A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 ... 인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... 보완점 조사비용과 수익의 분석 - 인사관리 기능의 비용적 측면 조사● 발전과정1930년경 W.D.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  도요타의 인사관리

  -현대인의 생활문화-REPORT※ 도요타 사례를 중심으로과목명: 인사관리담당교수:제출일:충남대학교 경영학부학년: 학번:성명:Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 도요타의 개요2. ... 액션프로그램을 실시하였는데 이 프로그램은 부과장급을 대상으로 관리직의 전문화, 또는 전문직 양성을 중심과제로 삼고 있다. ... 역량에 기반한 효과적인 인적자원관리는 이제 더 이상 선택사항이 아니라 조직의 경쟁력 강화와 생존을 위해 필수적인 사안이 되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인사관리 에세이

  인사관리 에세이OO대학교OO학과OOO1. 관리 및 인사관리의 정의관리를 이해하기 쉽게 말하자면 무엇인가를 되게 하는 것이라 말할 수 있다. ... 전통적 인사관리전통적 인사행정에서의 공무원에 대한 인식과 관리는 다음과 같다. ... 즉, 관리란 조직의 목적을 달성하기 위한 합리적인 일련의 과정을 의미한다. 인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  인사관리과제

  1. 인적 자원 개발의 의미인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 그것은 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어 가는 다양한 배움 및 성장의 과정을 포함한다. 즉, 인적..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2021.03.15

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  [관광사업] 인사관리

  [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. ... 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 인사배치와 이동인사배치관리는 승진, 승격, 직종변경, 직장이나 근무지의 변경 등 기업 내에 있어서의 인사이동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  인사관리 도구로서 국가직무능력표준(NCS)의 효과성 인식에 관한 실증연구

  한국인적자원관리학회 오혜, 우상범

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  보건의 관리기구관리자와 관리기구 - 안전과 보건의 관리자는 전문지식이 있고 유능하며 어느 정 ... 건강관리1. ... 전담조직의 강화를 통한 방법교육적 방법 - 작업자들의 지식을 보충하고, 안전의식을 향상시키는 방법현장관리 방법 - 현장에서의 관리, 감독의 강화를 통한 방법● 안전사고의 관리안전사고관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사조직관리 레포트

  또한 파벌인사의 원인이 되며 조직이 폐쇄적으로 변할 수 있기도 하고 내부승진을 지속할 시 직원들이 현실에 안주하게 되며 과다한 내무보집으로 빈자리가 일시에 많이 발생하게 되면 조직의 ... 승진경로의 설정은 질적 인사계획 수립에 있어서 발생하는 본질적 문제를 해결하는데 핵심적인 역할을 하고 있으며 이러한 구조는 종업원에게 승진가능성에 대한 명확성을 부여하고 노동의 질과 ... 기업의 모든 직위는 계층적인 승진경로로 형성 및 정의되며, 이에 따라 평가되어야 한다는 입장으로 과학적인 직계가 승진관리에 있어 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  [인사관리] 교육훈련관리

  실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 수행하기 ... 교육훈련관리1. ... 의의 및 목적1) 의의● 의의교육훈련관리 - 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는일련의 관리활동(일반사원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  정확한 인사 관리가 수행될 수 있도록 프로그램을 개발하도록 할 것입니다.? ... 추천[직무수행계획서]인사관리직무수행계획서■ 인사직무 직무수행계획서 합격 예문입니다.■ 직무수행계획서는 단순한 입사 후 포부와는 달라야 합니다.■ 목차를 구성해 개조식과 서술식을 섞어서 ... 인사평가의 객관적 평가 시스템의 개발인재를 채용하고 및 육성하는 업무와 더불어 인사를 평가하고 관리하는 것은 회사의 이익을 이끌어나가는 중요한 업무입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다 ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  인사관리 기말 보고서 국제문화학과 20161157 강준호사명: 앤트게임개발업종: 콘솔, 비디오 게임 개발업직무는 비디오 게임 개발사의 가장 중요한 두 파트인 개발, 유통으로 설계할 ... 간혹 존재할 수 있는 홍보와 마케팅 같은 창의성 부문의 척도도 충분히 이 방법을 통해 측정이 가능하다고 생각한다.보상관리에 대해서, 개발팀은 기본적으로 능력주의를 실현할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  인사관리 기말 대체

  인적자원관리 기말 대체 과제인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. ... 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 두고 있지 않는다. ... 파업을 선택하기 전에 다른 쟁의수단이 있는지 혹은 협상에서 서로 윈-윈할 수 있는 방안은 없는지에 대해서 먼저 고려해 봐야 할 것이다.이번학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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  [인사관리] 직무설계

  직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2. 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사관리 강의교안

  [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. ... 을 고려한다.⑤ 직무분석, 역량모델링의 궁극적 목적은 조직의 필요한 지식을 파악하고 조직의 우수한 비즈니스 능력을 발굴한다는 측면에서는 유사하다고 할 수 있다.[3강 강의안]대영역인사관리

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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