"인적자원관리" 검색결과 1-20 / 138,242건

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  인적자원관리

  인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 인적자원관리가 중요시되는 이유3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 효과적으로 관리하고 발전시키기 위한 노력의 일환으로 볼 수 있다.2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유최근 인적자원관리가 중요시되는 이유는 여러 가지 요인에 기인한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원관리론

  교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... 부처의 자율성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구 ... 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  인적자원관리

  인적자원관리의 관점에 대한 변화방향은 인적자원관리, 전통적 인사관리, 전략적 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. ... , 인적자원개발(HRD)의 의의2, 인적자원관리 관련 개념3, 인적자원관리의 변화 양상과 구성요소4. ... 인적 자원관리의 또 다른화두는 전략적 인적자원 관리 (Starategic human resource managemnt :SHRM)의 등장 및 이에 관한 연구일 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  기업의 국제화와 국제인적자원관리에 관한 연구

  한국국제경영학회 김동환

  논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  [학사학위논문] GE의 인적자원관리

  GE 인적자원관리의 4대 관점GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 ... 이는 GE의 인적자원관리 시스템의 주요 개념이 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성에 있음을 의미한다.그림 1GE 인적자원관리의 기본 모형변화(Change)무 경 계리 더 십작 업 ... 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적자원을 관리해나가는 ‘통합시스템’으로 보는 것이 적합하다.

  논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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  인적자원관리

  , 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 ... , 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전 ... 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [인적자원관리]

  인적자원관리는 이러한 인적자원을 이용하여 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원의 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지와 관련된 경영활동이다. ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 아울러 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인적자원관리

  [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]인간관계의 나침반 : 인간관계론과목명인적자원관리이름카네기의 인간관계론 이라는 책이 어떤 내용을 가지고 있는지, 우리가 어떤 것을 느끼고 어떤 방식으로 ... 출판된지 90년이 가까이 지난 후에도 각국의 유명인사, 기업인들이 왜 이리 이책을 칭찬했는지 드디어 느낄 수 있어서 기쁩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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  인적자원관리제도의 역사

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1. ... 그에 따라 영국의 정실주의는 국왕에 의한 은혜적 정실주의로부터 의회를 장악한 귀족 정치인들에 의한 정치적 정실주의로 전환되게 된다.3. ... 발달하기 시작한 영국은 절대군주제가 확립된 이후에도 체계화된 관료제가 발달하지 못했다.하지만 명예혁명 이후 국왕에 대한 의회의 우월성이 확립되었으며, 내각책임제의 실시를 계기로 관리의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  인적자원관리

  과목: 인적자원관리담당교수: 000전공: 경영학이름: 000제출일: 2021.04.27. (화)- 목차 -I. ... 서론인적자원관리의 기초이자 필수사항인 직무분석은 한마디로 조직이 요구하는 일의 내용 혹은 요건을 정리하고 분석하는 과정이다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  인적 자원관리

  Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1. ... 이는 곧 '세상에는 거저와 비밀이 없다'는 정직한 마음과 고객자산의 선량한 관리자로서의 맡은 바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직구성원으로서의 권리와 의무를 다하는 사람을 ... ▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원관리

  중요성인적자원관리란 인적자원을 확보·개발·보상·유지하는 일련의 계획·조직·지위·조정·통제하는 관리과정을 말한다. ... 따라서, 이러한 인적자원관리가 기업의 경영활동에 있어 왜 가장 중요한지를 인적자원의 특수성과 인적자원 가치 연쇄개념을 통해 말하고자 한다. ... 이는 인적자원관리의 가장 근본적인 성격이라고 볼 수 있다. 인적자원관리의 ‘인’은 사람인으로서 인간은 기본적으로 누구나 존엄성을 가지고 태어난다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  인적자원관리

  인적자원관리개념,필요성주요전략기업사례연구나의의견INDEX1. 인적자원관리 (인사관리)의 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개4. ... 인적자원관리 (인사관리)의 개념인적자원관리 (인사관리)란 기업내 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략적 목표를 달성하기위한 경영기법이다.인적자원 ... 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개(1) 집중화전략① 개념시장점유률, 운영비용 등을 강조하고 있는데 기업은 집중화 전략에서 현재의 시장에서 기업이 가장 잘 하는 것에 초점을 두는

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.05.30

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  일본의 인적자원관리

  과거 일본기업의 인적자원관리1. ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리............................................................. ... .........1제2장 과거와 현재 일본 인적자원관리................................................3제1절 과거 일본기업의 인적자원관리...

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원관리의 개념

  자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... 인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [인적자원관리] 보수

  [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. ... 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성 ... [그림] 인적자원관리의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [인적자원관리] 승진

  [인적자원관리] 승진승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리2024-1학기

  교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통형? 과제 내용 :최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 한국수자원공사는 체험형 인턴사원 공개 채용 시 서류전형과 면접전형 모두에 인공지능에 의한 평가 결과를 반영했다. ... 대표적인 솔루션으로는 소프트웨어 업체인 마이다스 아이티의 인에어(inAIR)가 있다, 인에어는 네 가지 요소인 외모(Visual), 언어(Verbal), 목소리(Voice), 심박상태

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리 과제

  인적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? ... 인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 . ... 인적자원 관리자와 조직인적자원 관리자와 조직 제 3 절 인적자원 관리자의 성격 ▪ 전문가 로서의 인적자원관리자 (HR professionals) 인적자원관리자는 인적자원에 대한 전문적인

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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