인적자원관리요약

소개글

인적자원관리

목차

제1강 인사관리의 기초개념

제2강 인사관리의 개념모형

제3강 직무분석과 직무평가

제4강 인사고과

제5강 인적자원의 확보관리

제6강 인적자원의 개발관리

제7강 인적자원의 활용관리

제8강 인적자원의 보상관리

제9강 인적자원의 유지관리

제10강 인사정보시스템과 인사감사

본문내용

*임금수준의 관리
1. 임금수준이란?
- 기업전체의 임금수준, 즉 일정한 기간동안에 특정기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금임.

2. 임금수준 결정 3요소
. 생계비수준
. 기업지불능력 (지표-수익성, 생산성)
. 사회일반의 임금수준

3. 최저임금제도
- 근로자에게 지급하는 최저액을 정해놓는 것

4.임금수준의 조정
* 승급과 베이스업

. 승급 : 기업 내에 미리 정해진 임금기준선에 따라 연령,
근속연수 또는 능력신장, 직무의 가치증대에 의해 기본급증액
- 급내승급 : 동일 직급 내에서 임금수준의 변화
- 승격승급 : 직무나 직능의 질이 향상된 것을 이유로 해서행함

. 베이스업 : 동일조건에 있는 자에 대한 임금의 증액

*임금체계란?
임금의 구성내용

*임금체계의 결정요인
. 생계보장의 원칙(연령, 근속, 연공)
. 노동대응의 원칙(업무, 능력-보유능력, 발휘능력)

*임금체계의 종류
정의
근속연수, 학력, 연령등 인적요소기준으로

참고 자료

없음