인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

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최초 등록일: 2013.06.12
최종 저작일: 2013.03; 4페이지/ 한컴오피스; 가격 3,000원

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"인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약"에 대한 내용입니다.

I. 인적자원관리의 개념모형
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 개념모형

II. 인적자원관리 개념모형의 내용
1. 인적자원관리의 이념과 목표 및 방침
2. 직무특성과 인간특성 분석
3. 인적자원관리활동
4. 개인과 직무의 결함
5. 인적자원관리의 결과
6. 인적자원관리의 환경

본문내용

Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형

1. 인적자원관리의 정의
인적자원관리(human resource management; HRM)는 조직의 목표달성을 위한 인 적자원의 확보ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상ㆍ유지를 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제하는 관리체계

2. 인적자원관리의 개념모형

Ⅱ. 인적자원관리 개념모형의 내용
1. 인적자원관리의 이념과 목표 및 방침
1) 인적자원관리의 이념
(1) 경영자가 인간을 다루는 기본적인 사고방식, 즉 경영자가 종업원을 경영목적 에 결합시키기 위한 경영활동에서 나타나는 일관된 성향을 말함.
(2) 현대적 경영이념 및 인사이념은 민주적이며, 인간중심적이어야 함.

참고 자료

인적자원관리 / 오종석, 김종관 / 탑북스 / 제2판

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