[인사행정] 실적주의 인사행정

소개글

인천전문대 시험문제였어요.

목차

I. 서론

II. 실적주의 인사행정
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 발달요인
1) 엽관주의 폐해의 극복
2) 행정의 다양화와 전문가 추세에 따른 행정국가의 등장
3) 실적주의운동의 전개
3. 실적주의의 발달과정
1) 미국의 실적주의
2) 영국의 실적주의
4. 실적주의의 내용

III. 실적주의의 장점과 단점
1. 실적주의의 장점
1) 정치적 중립의 확보
2) 민주주의적 평등구현
3) 행정능률과 전문화의 향상
4) 신분의 보장
2. 실적주의의 단점
1) 인사행정의 소극화
2) 인사권의 지나친 집중화
3) 정치적 중립으로 인한 공무원의 국민요구에 무감각한 현상 우려
4) 관료의 특권화 초래
5) 인사행정의 비인간화 초래

IV. 결론 - 실적주의의 새로운 방향

본문내용

I. 서론
현대의 인사행정은 전문화되고 적응성의 특징을 가짐으로써 유능한 인재를 공직에 유치하여 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 목표로 한다. 이와 관련하여 현대행정국가가 발전하게 되면서 인사에 관련한 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요청되는 가운데 과거의 엽관주의의 병폐를 극복하기 위하여 도입된 실적주의에 대해서 살펴보기로 한다.

II. 실적주의 인사행정
1. 실적주의의 의의
실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실·혈연·지연이 아니라 능력·자격·성적에 두는 제도로 인사행정이 실적기준에 바탕을 두고 있다. 실적주의는 종래의 단순한 반엽관주의라는 소극적 성격으로부터 오늘날 우수인력의 확보차원에서 적극적 성격으로 변모하고 있다.
2. 실적주의의 발달요인
1) 엽관주의 폐해의 극복
엽관주의하에서는 비전문가에 의한 행정으로 행정능률의 저하를 가져오며, 예산의 낭비와 행정질서의 문란을 초래하며, 관료가 국민보다는 정당을 위해서 일하는 관료의 정당사병화 현상이 나타나고, 공무원의 신분보장의 불안 등으로 엽관주의의 병폐가 뚜렷해짐에 따라 이를 극복하기 위해서 실적주의의 채택이 불가피하였다. 이는 실적주의가 대두된 가장 근본적인 요인이다.

참고 자료

인사행정-채한수
신행정학-조계표