전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

소개글

전O대 행정학과 임두택 교수님 인사행정론 시험 서브노트입니다.
최근5-6년 간 시험에 나온 문제들 교과서, 행정학 서적 참고해서 요약 정리해 봤어요.
목차에서 별모양은 시험에 많이 나온 문제로, 집중적으로 공부하심 되고
이것만 외우면 A는 기본으로 맞아요.

목차

없음

본문내용

계급제와 직위분류제의 비교
Ⅰ. 계급제와 직위분류제 개념 비교
1. 계급제의 개념
- 계급제는 사람을 기준으로 계급을 분류하는 것을 의미한다. 이는 사람의 특성, 즉 사람이 지니고 있는 학력, 경력, 등의 자격 내지 일을 수행할 수 있는 능력이 분류의 기준이 됨을 의미한다. 사람을 대상으로 그 사람이 일을 ‘얼마나 잘’ 수행할 수 있고, 주어진 책임을 ‘얼마나 효과적으로’감당할 수 있는가를 기준으로 분류한다.
2. 직위분류제의 개념
- 직위분류제는 직무를 기준으로 직위를 분류한 것이다. 즉 사람이 맡아 수행하게 되는 직무의 종류와 난이도, 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 공직을 분류하는 직위구조이다. 사람이 하는 일을 대사으로 그 일이 ‘무엇’이며, 그 일에 따르는 책임이 ‘어느 정도’인가를 기준으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 직위를 기본단위로 하여 이를 수직ㆍ수평으로 배열하여 구조화하는데 직위,직급,직렬,직군,직류의 용어를 사용한다.

Ⅱ. 계급제와 직위분류제 특징 비교
1. 계급제의 특징
다음에서 제시되는 계급제의 특성은 현재우리나라의 공직 분류체계는 계급제의 변형 내지는 직위분류제 요소가 가미된 형태로 운영되고 있다는 점을 염두해 두어야 한다.
1). 계급군 간의 폐쇄성과 차등성
- 계급제에서는 계급군 간 경계가 엄격히 구분되어 있기 때문에 타 계급군으로의 이동이 폐쇄적일 뿐만 아니라 차등이 심하다는 특징을 가지고 있다. 인력확보 과정부터 각 계급군은 서로 다른 경로를 통해 충원이 이루어지며, 일단 어느 한 계급군에서 공직에 입직하게 되면 그 계급군 내에서만 승진이 이루어지는 것이 일반적이다.
2). 일반행정가의 원리
- 우리 과거 고려ㆍ조선시대 때부터 특정 분야에서만 구체적이고 실용적인 지식을 요구하는 업무를 천시하는 경향이 있었다. 이러한 역사적 전통이 한 분야의 전문인보다는 여러 방면에서 능력을 발휘할 수 있는 슈퍼맨 같은 일반행정가를 선호하게 만들었다.
3). 폐쇄형 충원
- 폐쇄형 충원은 개방형 충원과 비교되는 것으로 공직에서 자리가 비었을 때, 그 빈 자리를 내부의 인사이동이나 승진을 통해 채우는 것을 의미한다.

참고 자료

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