노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

소개글

법학과 학부생 노동법세미나 시험자료입니다.

논술식 대비자료이며 분량은 2장분량입니다.

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목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 근로자파견 제한
1. 파견요건
2. 파견기간
3. 파견제한

본문내용

근로자파견 제한에 대해 설명하시오.

Ⅰ. 서

파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에 의해 도입되었다. 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.
이하에서 이러한 파견근로제도의 근로자파견 제한에 대해 자세히 살펴보겠다.

Ⅱ. 근로자파견 제한

1. 파견요건

(1) 파견대상업무
근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 규정과 같이 대상업무열거방식을 택하고 있다.

(2) 특별사유
파견법 제5조 제2항에서 파견대상업무가 아니라도 출산·질병·부상 등으로 결원이 생긴 경우와 일시적·간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우에는 특별한 사유로 인정되어 파견근로가 허용된다.

참고 자료

없음