8. 목표설정이론

목차

1. 목표이론
2. 목표분류
3. 목표설정(Goal-Setting)이론
4. 목표설정과 동기 증진 효과
5. 목표설정 효과의 요구 조건

본문내용

1. 목표이론
1) 기본가정:
A. 인간은 스스로 무엇을 하고 싶은지(what we want to do; 결과목표) 그리고 왜 그것을 하고 싶은지(why we want to do it; 성취목표)를 결정하는 진취적인 존재이다
2) 목표란?
A. 성취하고자 하는 대상; 행동의 조준점
B. 결과목표(Outcome Goals) vs. 성취목표(성향)(Achievement Goals)
2. 목표분류
1) Martin Ford(1992)의이론
1) 동기 = 목표감정 개인적 능력 믿음(자기효능감)
- Motivation = Goals  Emotions  Personal AgencyBeliefs
*Emotions  energizing function
2) 성취 = ( 동기기술(능력, 역량)) 호의적 환경
생물학적 구조
- Achievement = (Motivation  Skill)/Biological Structure  Responsive Environment
 생물학적 구조에 의해 제약 Ex) 쉽게 피곤해져서 끝까지 노력을 못함. 운동선수 – 키나 신체능력이 매우 중요
 호의적 환경 – 내 성취를 돕는 방향으로 환경이 흐르지 않으면 높은 성취를 얻기 힘듬
 Ex) 학교에 제대로 가르쳐 주는 선생님이 없다. 상사가 무슨 짓을 해도 날 미워함.
3) Motivational Systems Theory(MST)
A. 주어진 상황 안에서 하나의 완전체로 작동하는 인간(“the whole person-in-context”)의 일원적 기능을 묘사하려고 시도
 환경도 중요하지만, 내가 나를 어떻게 이해하는 가도 중요! 생활하고 있는 상황 안에서 어떻게 행동하는가
B. 목표 내용 이론(Goal Content Theory)이라고도 불림
- 목표 내용 –특정 목표 추구로 인해 얻어지는 바람직한 또는 바람직하지 못한 결과들
 목표 내용에 따라 목표를 분류, 목표 내용 - 궁극적으로 무엇을 얻기 위해? 무엇을 피하기 위해?
C. 개인이 일생에 걸쳐 추구하는 목표들을 내용에 따라 분류함

참고 자료

없음