조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

소개글

조선대학교 윤** 교수님 인적자원관리 레포트 22장 + 서술형 6문제 족보입니다.

이걸로 A+ 받았고 교수님께 칭찬도 들었습니다.
서술형만 외우셔도 A+ 받으실 수 있으십니다.

목차

Ⅰ. 임금의 개념과 종류
1. 임금의 의의
2. 임금의 개념 요소
3. 통상임금
4. 평균임금
5. 최저임금제도
6. 임금의 지급 방법
7. 임금피크제

II . 아시아나 항공 임금 분석
1. 아시아나 소개
2. 아시아나 인재상
3. 성과지향 인사제도
4. 직원 현황 및 임금

Ⅲ. 대한항공 임금 분석
1. 대한항공 소개
2. 인재와 채용
3. 직원 현황 및 임금

Ⅳ. 아시아나항공과 대한항공 임금 비교

Ⅴ. 느낀점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 임금의 개념과 종류
1. 임금의 의의
: 사용자가 근로를 제공한 근로자에게 근로의 대가로 임금, 봉급, 그 밖의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 의미한다.
사용자가 근로의 대가로 근로자 에게 지급하는 일체의 금원으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 임금에 포함된다.
원친적으로 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 하며, 급여채권의 2분의 1에 해당하는 금액은 압류가 금지되어 임금의 지급을 보장 받을 수 있다. 임금 채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다.

<중 략>

인적자원관리 기말고사 족보
1.유한 킴벌리 신인사제도 특징(15점)
각 keyword기준 채점
(3점)조직구조: 사무직 - 수평조직, matrix조직,권한위임,임파워먼트,공동의 목표와가치관
생산직 - 4조 2교대, 자율 관리팀 생산라인에서 품질검사
(3점)채 용 : 수시,직무별 채용, 직무별 자격요건 기준선발, 개별면접
(3점)승 진 : 직무레벨의 상승, 호칭은 임금과 분리 사용, 개인의 능력과성과 중시
(3점)평 가 : 능력 성과평과, 상사와 사원 간 평가면담, 목표대비 성과비교평가, 반기별 평가,
지속적 피드백
(3점)임 금 : 사무관리직 → 직무급, 생산직 → 직능급 능력 (2점)
성과에 따른 임금 차등화(1점)

2.일본 IBM 인사제도의 변화 내용(10점)
- 종신고용 보장 > 고용가능성 보장
- 신규 졸업자 채용 > 경력 전문인 채용
- 채용을 통한 인력 확보 > 기업간 m&a, 아웃소싱을 통한 인력확보
- 조직원에게 동일 기회 제공 > 인력의 다양성 추구
- 보상의 균등화 > 보상의 차별화 고성과자에게 상여금, 저성과자는 근로계약해고)
- 고정급여 중시 > 변동급여 중시
- 임금의 내부 공평성 > 임금의 외부 경쟁력
- 권리로서의 임금 > 성과에 대한 보상
- 회사 주도적 역량개발 > 개인 주도적 역량개발
- 역내 교육 프로그램 > 글로벌 교육 프로그램

참고 자료

http://dart.fss.or.kr/dsab001/main.do?autoSearch=true#, 전자공시시스템
http://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=308&ccfNo=4&cciNo=1&cnpClsNo=, 찾기쉬운 생활법령정보
http://www.sisunnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=40748#closed, 카드뉴스
https://recruit.koreanair.co.kr/, 대한항공
http://flyasiana.com/gateway.html, 아시아나항공