만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

소개글

직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. 유용하게 쓰시고 직업교육 이수에 도움이 되시기를 바랍니다.

목차

1. 리포트 주제
2. 답안 작성

본문내용

< 리포트 주제 >

인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준 수립해야 하는지에 따라 효율성이 달라진다. 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.

(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오.

<답안 작성>

(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.

인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. 타당도는 평가 내용(요소)이 평가 목적을 잘 반영하고 있는지 즉, 잘 재고 있는 정도를 의미하며, 평가요소의 선정이 평가 목적과 일치하는지를 보는 것을 의미한다.

참고 자료

없음