핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

소개글

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문제에 대한 단편적인 지식만 복붙형식으로 나열한 레포트가 아니고 강의 중에 선생님께서 강조하신 내용, 교안, 인터넷 검색등을 종합적으로 참고하여 서술식으로 알차게 내용을 담았습니다.
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목차

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)
1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)
2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)
3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)

2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)
1) 경업금지 약정의 개념 (6점)
2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)

3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)
1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)
2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)

4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)
2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)

본문내용

2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)

1) 경업금지 약정의 개념 (6점)
-경업금지약정이란 회사가 영업비밀 등의 회사기밀보호를 위하여 근로자가 퇴직 후 사용자와 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립하는 등의 경쟁행위를 하지 아니할 것을 목적으로 하는 약정을 말합니다. 이러한 경업금지약정은 근로계약의 존속 중에는 근로자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 경업금지의무를 부담하기에 문제가 되지 않으나 근로자가 퇴직 후 경업금지의무를 부담하게 하는 약정을 체결한 경우에 이러한 약정이 헌법상 보장된 직업선택의 자유를 직접적으로 제한하며, 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.

<중 략>

참고 자료

없음