행정관리론 X-Y이론 [행정학]

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"행정관리론 X-Y이론 [행정학]"에 대한 내용입니다.

본문내용

Maslow의 욕구단계설

1. 인간의 욕구를 5가지로 유형화
- Self-actualization
- Esteem need
- Love need
- Safety need
- Physiological need

2. 이러한 욕구들은 a hierarchy of prepotency에 의해
계층적으로 배열되어 있음
- 하위욕구가 어느 정도 충족되어야 차상위 욕구 추구
- 이미 충족된 욕구는 더 이상 행동유발요인 아님

Maslow이론 평가
-McGregor의 X-Y 이론의 내용적 바탕 제공
-욕구의 복수성 인정
-특히 존경욕구 및 자아실현 욕구의 중요성 강조

-하위욕구 충족 후, 차상위 욕구로 이동한다는 가정은 경험적으로 입증되지 못함.
-욕구 변화의 원인에 하위 욕구 충족 이외에 다른 원인 많이 있음.
-근로자 중시하는 욕구는 상황에 따라 다름
-여러 욕구들이 동시에 충동을 일으킬 수 있음.
-욕구는 “완전히” 충족될 수 없으며, 계속해서 충족되어야 하며 또한 계속 유발요인으로 작동함.

참고 자료

없음

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