[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

소개글

[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 대한 방통대 과제입니다.
다양한 자료와 문헌을 참고하여 작성했습니다.
참고자료로 활용하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.
과제작성에 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교

2. 간호조직
1) 간호조직
2) 간호조직문화
3) 조직문화가 간호조직에 미치는 영향
(1) 간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향
(2) 적절한 간호조직문화 부적절한 간호조직문화의 특징

3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

Ⅱ. 본론

1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
(1) 과학적 관리론의 의의와 등장배경
① 과학적 관리론의 의의
과학적 관리론은 간단히 말해서 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하는 관리이론을 말하여 테일러주의이라고도 한다. 즉 관리에 있어서 전통적 방법, 관습적 방법, 사람의 감정이나 직관에 의한 방법을 배제하고 진정한 과학적 원리를 적용해야 한다는 것이다. 과학적 관리론은 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다.


<중 략>


2) 인간관계론
(1) 인간관계론의 의의와 등장배경
① 의의
종래의 과학적 관리가 작업자의 기능에 주력한 데 반해서 인간 관계론은 대인관계 조절 기술을 가지고 시스템 모순을 완화하거나 해결을 꾀하고자 하는 것으로 임금이나 이익분배 등의 인센티브가 아니라 작업집단 내의 인간 상호간의 인간관계문제해결로 접근한다. 즉, 호손실험결과 생산능률증대는 물적 작업조건과 임금 외에 작업자의 정신적 상태와 의욕에 더 많은 영향을 받는다는 것을 알게 되었다.


<중 략>


3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
간호조직의 생산성을 증대시키기 위한 방안으로 간호사 경력관리시스템을 도입해야 한다는 목소리가 높다. 경력과 능력에 맞는 인사관리 시스템을 통해 간호사의 실무능력을 향상시키고, 보상체계를 도입해 우수한 간호사를 지속적으로 확보할 수 있게 됨으로써 간호서비스의 질을 향상시킬 수 있기 때문이다.

2) 간호사 경력관리시스템
간호사 경력관리시스템(CLS·Career Ladder System)은 간호사들의 전문성을 확보하고, 환자간호의 질 향상을 도모하기 위해 도입한 인사관리 제도다. 간호사를 실무능력에 따라 단계별로 나누고, 인센티브를 제공하는 시스템. 경력과 능력에 따른 교육과 인사관리를 통해 간호사들의 임상실무능력을 향상시키고, 직무만족도를 증대시킬 수 있다는 주장이다.

참고 자료

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대한 간호협회 간협신보