방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

소개글

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.

목차

1.직무 분석이란?
2.인사고과란?

본문내용

1. 직무 분석이란?
직무분석이란, 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보들을 수집하고 이러한 정보들을 관리 목적에 맞게 체계적으로 정리하는 과정을 일컫는다. 인적자원관리의 외부영향요인 중 하나로써, 합리적인 인적자원관리의 기초가 되는 직무정보를 제공해 주는 과정이다.
각 직무에서 우수한 성과를 발휘하는 인적자원(종업원)을 분석하고 그들이 맡은 직무 상 가장 중요한 성과 목표를 분석/도출한다. 그 후 이러한 성과 목표들을 달성하는데 어떤 것들이 효과적으로 도움이 되는지 해당 요인들을 도출, 그 요인들을 확보하기 위해 필요한 것들이 무엇인지 설정하여 동일 직무 수행자들과 공유 및 실천함으로써 같은 직무를 수행하는 자들의 업무적 성과를 상승 시킬 수 있도록 효과적인 도움을 주는 것이 결국 직무분석 이라고 할 수 있다.
이러한 직무 분석에도 오류를 범하는 경우가 있는데, 부적절한 표본으로 인해 요인 도출에 오류를 범할 수도 있고, 종업원, 직무환경 등의 변화로 과거 자료를 활용하지 못할 수 도 있다. 이러한 오류 유발 요인들에 유의하여 정확한 직무분석을 도출해야 한다.

참고 자료

없음