전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (1)

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	30건
공통	역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 역량모델
2) 역량모델링

3. 결론

본문내용

1. 서론

역량이라고 하는 것은 근로자가 해당의 업무를 수행할 수 있는지에 대한 능력을 의미한다. 역량의 의미는 물론 다양하기는 하지만 기업이나 경영 등에서 보면 조직 환경에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행하는 능력을 말한다.

2. 본론

1) 역량모델

(1) 개념

역량모델은 조직에 있어서 계층이나 직종 등에 따라서 구분되는 각각의 집단 구성원들이 가지고 있어야 하는 인재상 그리고 높은 성과를 창출하기 위한 원인이 되는 행동의 특성이다. 즉, 역량의 활용을 명확하게 표현한 것이며, 직위와 직렬 등의 차이에 따라서 각각의 집단에게 필요한 역량 등을 체계적으로 제시한 것을 의미하기도 한다.

참고 자료

농촌마을 유형별 마을개발 역량교육 요구 분석/권지윤/공주대학교/2015
지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구/윤보람/숙명여자대학교/2021