근무성적평가제도

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근무성적평가

근무성적평가제도

Ⅰ. 意義

Ⅱ. 用途

Ⅲ. 批判
1. 評定要素의 選擇
2. 評定要素의 數
3. 등급의 수
4. 評定의 실시
5. 評定要素의 羅列順序

Ⅳ. 利用上의 注意點
1. 評定者의 訓練
2. 評定의 標準化
3. 評定者의 數
4. 對話를 통한 評定
5. 訴請

본문내용

각국에서 사용되고 있는 勤務成績評定이란 개인의 능력, 근무실적 및 그가 근무하고 있는 조직체계의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 하겠다.
이를 평정하는데에 있어서는 기준으로서 양적·질적인 것 또는 주관적·객관적인 것이 있을 것이다. 이러한 근무성적평정에 대하여는 그의 가치가 오래 전부터 많은 시비의 대상이 되어 왔다. 이를 검토하기 위하여 우선 그 가치·용도를 설명하고 난 후에 이에 대한 비판을 검토하려고 한다.

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