[한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

소개글

[한국경영A+] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구-(한국형 핵심인재HR전략,기업복지,공급자관리,노사관계 분석)

목차

들어가며

Part 1 - K
한국형 핵심인재확보
한국형 여성인재활용
한국형 중국진출 HR 토착화전략

Part 2 - R
한국형 공급자 관계 관리
한국형 기업 복지제도
한국형 평가/보상 관리
한국형 승진관리

Part 3 - P
한국형 고용관계 및 인력조정방식
한국형 의사소통
한국형 노사관계
한국형 사회공헌 활동

나오며

본문내용

사회 공헌 활동

전통형 사회 공헌 활동
관행과 준 조세 납부의 성격
사회적 압력 기업 비판에 대응

사례 : 화이자 공동체 벤처 펀드 (community ventures fund)
개인이 공동체의 일원으로 자활 능력 갖출 수 있도록 자금과 노하우 지원
개인과 공동체가 아래로부터 문제 해결 방안 모색
생산적 복지의 개념과 일맥 상통

융합형 사회 공헌 활동

장점
대응성의 강화
사회적 자본 함양
기업핵심역량 증대

전략적 사회공헌 활동: 핵심역량에 집중
기업 내부 시스템 정비 : 윤리 경영 시스템 구축
나눔의 네트워크 결성
정부 사회의 지원 : 세제 혜택과 같은 제도적 인센티브 확대

사회 공헌 활동

융합형 사회 공헌 활동 사례 : 한국 마이크로 소프트

자신의 사업 영역과 밀접한 관련을 갖고 있는

정보 격차 (digital divide)해소를 위한 활동에 특화

대외 협력실 에서 독립적으로 활동 프로그램을 기획하여 미국 본사에 예산 신청

2001년 15억 원의 현금 기부와 거의 무제한의 소프트 웨어 기증 사업 수행

예산의 90%가 정보격차 해소를 위한 사업에 할당

참고 자료

없음