한국 노사협의회제도의 문제점과 해결방안

소개글

한국 노사협의회제도에 관하여 조사한것임.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사협의회제도란?
Ⅲ. 우리나라 노사협의회제도의 문제점
Ⅳ. 우리나라 노사협의회제도의 해결방안
Ⅴ. 결론

참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서론

근대 산업화 과정에서 사회구조의 변화와 함께 그 기구와 기능의 발전이 거듭되면서 근로자들이 집단화(노조)해서 노동권과 자본권의 동등성을 주장하게 되었고, 자신들의 생활조건 유지·향상과 더불어 국민경제의 발전, 사회복지의 증진 등 사회적 책임까지 분담하는 단체로 발전되면서 현대사회에서 노사문제가 가장 핵심적인 사회문제로 등장하게 되었다. 오늘날과 같은 무한경쟁체제 속에서는 노사간의 바람직한 직업윤리의 확립을 통한 노사화합과 협동으로 산업평화를 정착시키는 길만이 기업의 생존과 발전을 위한 유일한 수단일 것이다. 오병교, “노사갈등의 원인과 해소방안”, 전라남도지방노동위원회, 1992, p. 14

우리나라 산업사회는 1980년 후반에 들어와 노동운동이 활성화 되고 노사분규가 대형화, 장기화 되면서 그동안 경제성장의 견인차 역할을 해 온 수출의 증가율이 둔화되어 무역수지 적자의 누적과 외화유동성의 부족으로 IMF관리체제라는 부끄러운 역사적 경험을 하게 되었다. 그럼에도 불구하고 우리는 노사관계의 불안정을 극복하고 노사협력을 효과적으로 도모할 수 있는 노사관계제도를 제대로 정착시키지 못하고 시행착오를 되풀이 해 오고 있다. 노사관계에서 대립관계보다 협력관계를 발전시키고 건전한 직업윤리를 확립을 하는 수단으로 노사협의회제도가 대표적이라고 생각한다. 나는 이번 과제에서 노사협의회제도란 무엇인지를 알아보고 우리나라의 노사협의회제도의 문제점과 개선방안을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 노사협의회제도란?

기업은 능률적인 생산 활동을 통하여 기업자체의 존속, 안정, 성장을 도모하고 기업 내에 종사하고 있는 모든 사람과 기업과 관계있는 모든 사람들의 생활수준의 향상과 복지증진, 나아가서는 사회와 국민 전체의 복지에 공헌하는 기업목적을 달성하기 위하여 이루어진 공동체이다. 노사협의회제도는 이와 같은 기업목적을 달성하기 위하여 노사가 대등한 입장에서 협의하는 대화기구이며, 종업원의 통합적· 협력적 참가를 통하여 생산성 향상을 기하고자 하는 제도이다.

참고 자료

오병교, “노사갈등의 원인과 해소방안”, 전라남도지방노동위원회, 1992, p. 14.
윤대혁, 『현대사회와 직업윤리』, 무역경영사, 2001, pp. 332-333.
윤대혁, 『현대사회와 직업윤리』, 무역경영사, 2001, pp. 345-346.
이영희, 『산업사회와 노동문제』, 비봉출판사, 1992, pp. 241-244.
홍상태, 『Nude노사관계』, 효민출판사, 2004, pp. 171-174.
홍상태,『Nude노사관계』, 효민출판사, 2004, pp. 175-178.