한국기업에서의 HRM 활동과 글로벌화에 강조 되는 HRM 활동

소개글

인적자원관리- 한국기업에서의 HRM 활동과 글로벌화에 강조 되는 HRM 활동에 관한 리포트(PPT)

목차

1.한국기업에서의 HRM 활동
1)신중한 인력선발(selectivity in recruiting)
2)교육훈련과 기술개발(training and skill development)
3)경영활동의 측정 (measurement of practices)

2.글로벌화에 강조 되는 HRM 활동
1)인센티브 제도 (incentive pay)
2)종업원의 경영참여와 권한부여 (participation and empowerment)
3)장기적인 안목 (long-term perspective)

본문내용

교육훈련과 기술개발
● 현황
1. 교육투자
- 교육에 대한 기업들의 투자가 계속 증가하는 추세
- 교육 소요 비용에 대해 보다 정확하고 체계적인 분석을 강조
- 교육투자와 경영성과를 연관시키려는 경향이 뚜렷함

2. 교육 및 자원
- 아웃소싱을 확대, 외부대학 – 교육기관과의 파트너십을 형성, 부족한 부분은 부문별 뛰어난 전문 교육 기관들과 제휴하여 교육부문 최고수준의 경쟁 우위를 확보.
- 아웃소싱의 가장 중요한 점 : 사내의 전문적인 교육에 대한 요구가 즉시 외부자원과 자 동 연결된다는 점
- 아웃소싱은 자신의 조직의 핵심역량을 파악하여 핵심역량에 자원을 집중시킴.
3. 과정유형
기술(Skill)교육 : 급속한 기술변화에 따라 직무필수기술, 인지적 스 킬, 대인관계기술에 대한 요구 증가
반면, 단순 기계적 기술에 대한 요구는 감소

-테마 교육 : 자사만의 핵심기술 영역을 규명하여 이의 육성을 도모할 수 있는 체계와의 경영성과와 직결되는 전략적 테마 중심의 교육체계를 수립
교육생의 참여촉진 교육방법을 활용하여 실제 업무 중 발생한 문제를 다양 한 부서의 구성원들이 스스로 해결책을 찾는 실천학습

참고 자료

없음