[인사관리 독후감] 성공하는 성과급은 시작부터 다르다

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목차

1. 들어가며
2. 성과급에 대한 올바른 이해 ; 성과급이 한국에 도입되는 이유
3. 성공하는 성과급이란 과연 무엇인가
4. 책을 읽고 나서

본문내용

오늘날 한국의 기업들은 심각한 가치 혼란기 속에서 몸살을 앓고 있다. 특히 샐러리맨들의 급여, 즉 사람 몸값이 불과 1년 전과는 판이하다. 비슷한 일을 하는 사람끼리도 경우에 따라서는 몇 배나 차이가 날 정도로 다른 수준의 급여를 받는 일이 비일비재해졌다. 코스닥은 곧 큰부자라는 식의 그릇된 환상을 조장하고 있는 실정이다. 마치 과거 70년대 개발시대에 소위 부동산 투기로 인해 양상된 졸부들과 그로 인해 만연되었던 사회적 병리현상의 기억이 새삼스러울 뿐이다. 최근에 다시 '벤처 졸부'라고 표현되는 새로운 현상에 모두들 머니 게임에 혈안이 되어 지금껏 지켜 온 기업의 공동체적 가치를 팽개치고 눈앞에 떠도는 몇푼의 이익 챙기기에 급급해 하면서 하루하루를 살고 있다.

참고 자료

없음