간호관리 6단계 중 통제 병동에 적용하기 발표자료

소개글

간호관리의 6단계 중 통제 단계를
가상 병동에 적용하였습니다.

가상으로 병동 계획을 세웠지만, 이미 실행되어 좋은 성과를 얻은 부분에서는
간호사 신문에서 스크랩하였습니다.

목차

없음

본문내용

신뢰받는 간호 감동주는 간호를 제공하자
우리 병동의 미션
환자에게 눈높이 간호를 제공하자
보호자에게 만족감을 제공하자
병동환경관리를 통해 안락한 분위기를 제공하자
간호관리 통제 [간호업무평가의 접근법]
구조적 평가
직무기술서 각자 정해진 역할을 제대로 수행하는가?
우리병동은 ▶ 연차 별 직무수행서(인사)
간호인력배치 효율적인 인력배치가 가능한가?
▶ 팀제(조직)
교육, 연구 보수교육 / 컨퍼런스
▶ 보수교육 등록비를 지원해줌(인사)
▶ 매 달 2회씩 컨퍼런스 함
장비, 시설, 물품 게시판 관리가 되는가
응급카트배치로 동선을 짧게 유지했는가
▶ 매 달 신규간호사가 게시판 관리(기획)
간호관리 통제 [간호업무평가의 접근법]
과정적 평가
간호수행
숙력성: 입원시 20분 이내 입원물품전달, 간호사 소개,간호력 사정, V/S check, 입원안내가 이루어지는가?
태도: 친절함
우리병동은▶ 대상자 이름 불러주기(기획)
▶ 눈높이 간호 제공(기획)
타 부서와 상호작용
검사실, 약국과의 연계가 잘 되 있는가?
간호관리 통제 [간호업무평가의 접근법]
과정적 평가
동시평가
: 한 달에 한번 환자를 대상으로 이달의 간호사 선정
이달의 간호사 선정기준
간호관리 통제 [스크랩 - 간호업무평가 ]
간호사 직무수행평가 필요하다
우수인력 확보 위해 성과 따라 차등 보상해야
인적자원을 관리, 육성하고 급여 등 보상체계에 대한 타당성을 확립하기 위해서는 직무수행평가가 이뤄져야 한다는 의견이 나왔다.

참고 자료

간호사신문