[노사관계]노사관계론 노사관계 노사관리 노사관리론 노사분규사례-풀무원

소개글

노사관계 과목중 노사분규사례를 찾는 과제가 있었습니다.

저희조는 풀무원의 노사분규사례를찾아 자료를 찾고

파워포인트를 만들어 발표 하여 A+라는 좋은 성적을 받았습니다.

여러분도 참고 하시고 도움이 되시길 바랍니다.^^

목차

1. 사건 개요

2. 노조측 주장

3. 회사측 주장

4. 현재 상황

5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)

6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)

7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)

8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)

9. 대안 제시 1 (회사측)

10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)

11. 대안 제시 2 (노조측)

12. 결론

본문내용

사건개요
1. 2004년 2월 11일 : 1차 교섭 시작, 28차에 이르는 임단협 교섭 진행
2. 7월 6일 : 교섭 결렬 및 의령·춘천 사업장의 합법적인 파업 돌입
3. 7월 17일 : 사측 대표와 노조 접촉 시도했으나 결렬
⇒ 새로 위임된 노무사가 교섭에 참가
4. 8월 23일 : 두 사업장에 대한 직장 폐쇄 및 노조원들에 대한
회사출입금지 가처분 신청
5. 11월 11일 : 의령공장 노사 분규 협상 타결
춘천공장 노조원들 계속 파업 진행 중
노조측 주장
“사측은 1999년 27억 원, 2000년 51억 원, 2001년 110억 원, 2002년 205억 원,
2003년 190억 원의 당기순이익을 냈다. 흑자 경영임에도 불구하고 노동자들에
대한 대우는 최저 수준이다. 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동자들은
‘저임금 고강도’ 노동에 시달리고 있다.”
7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 → 주 5일제(주 40시간) 실시
단일 호봉제 도입
비슷한 규모의 기업 중 최저 수준의 임금
ex) 여성 노동자 초임 56만원, 10년 근속자 한달 기본급 85만원(120만원 수준)
⇒ 생활 임금 보장(12.5% 인상)
근골격계질환 발생률 80.6%
⇒ 정기 검진 의료비 지원(1년에 종합검진 비용 25만원 중 70% 지원)
자녀 교육비 지원
회사측 주장
노조측의 흑자 경영 주장에 대해
“물량에 따라 경영상태가 다르다. 현재 경영상태가 어려우며 결코
흑자라고 할 수 없다.”
내년 7월에 4조 3교대제, 주 5일제 도입 제시
단일 호봉제 긍정적 검토
임금 6% 인상 제시
의료비 보조는 기존의 복지 비용을 줄여 1년에 8만원 지원
⇒ 생명 보험 가입 제시
교육비 보조 불가
현재 상황
의령 사업장 노사 분규 타결
- 내년 7월부터 단일 호봉제 및 4조 3교대 도입
- 의료비 2년간 20만원 내 지급
- 징계위 의결 정족수를 3분의 1에서 2분의 1 찬성으로 변경
⇒ 의령공장 노조의 경우는 형사소송은 그대로 유지하지만
민사소송은 취하하기로 합의
춘천 사업장은 노사 분규 계속 진행 중
- 노조가 대부분의 요구안을 철회
사측은 노조에 대한 징계 · 해고 및 민 · 형사상 소송 철회 불가 고수
⇒ 징계대상자 : 노조 간부 중심으로 11~12명

참고 자료

없음