행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

소개글

행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

목차

<서론>
<본론>
1. 신공공관리론의 의의
2. 신공공관리론의 등장배경
3. 신공공관리론의 특징
4. 신공공관리론의 내용
5. 신공공관리론의 한계(문제점)
<결론>
해결방안

본문내용

<서론>
신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리에 대해 알아본 후 그 문제점(한계)과 해결방안에 대해 알아 보도록 하자.
<본론>
1. 신공공관리론의 의의
신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ‘작고 효율적인 정부’로 가기 위한 행정개혁의 경향을 설명하기 위한 이론이다. 신공공관리론 신보수주의이론이라고 불려진 신공공관리론은 영국의 보수당이나 미국의 공화당이 주창한 이론이라 하겠으나, 미국의 Clinton 대통령이나 호주와 뉴질랜드의 노동당정부까지 신공공관리론에 심취해 있다는 사실을 간과해서는 안 된다. 대처와 레이건의 집권을 통해 본격화된 신공공관리론은 이후 영연방국가들을 중심으로 급속히 확산되었다.

참고 자료

* 자료 출처: 최신인사행정론 - 김재기 저
현대사회의 행정학- 김정헌 저 (207~209p)
행정학 제2판 - 김재기 저 (796~806p)