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목차

1. 모티베이션(motivation)의 의의
2. 이론의 유형
(1) 내용이론
(2) 과정이론

본문내용

1. 모티베이션(motivation)의 의의
모티베이션(motivation)은 인간의 정체적인 상태를 동태적인 상태로 변화시키기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입시키는 것을 의미한다. 한편 비이취(Beach)는 ‘동기는 인간행동의 주요원인’이라고 정의함으로써 조직의 리더는 목표 지향적인 종업원의 행동을 자극하고 유발시키기 위해서 재무적 또는 비재무적 보수(reward)를 보장해야 한다고 암시하고 있다. 이와 같은 의미의 모티베이션은 몇 가지 요인에 의해서 동기적 과정(motivational process)을 발생시켜 일정순환을 형성하게 되는데 이를 동기부여 사이클(motivation cycle)이라고 부르고 있으며 이를 도식화하면 다음과 같다.



여러 학자들의 이론들을 종합해 정리해 보면,
모티베이션이란 ‘첫째, 인간행동을 유발⋅활성화하고 둘째, 인간행동의 방향을 설정하며 셋째, 그 행동을 유지 또는 지지하도록 하는 심리적인 힘’이라고 정의할 수 있다.
기업에서 유용한 모티베이션에 관해서는 여러 이론들이 개발 제시되고 있는데, 이러한 모티베이션에 관한 연구는 크게 두가지로 분류되고 있다.
하나는 행동에 영향을 미치는 특별한 욕구나 보상을 확인하는데 중점을 두는 내용이론(content theory)이 있고, 또다른 하나는 모티베이션이 발생하는 과정을 설명하는데 중점을 두는 과정이론(process theory)이 있다.
내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X․Y이론, 허즈버그의 2요인
이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙․성숙이론, 리커트의 관리시스템이론 등이 포함되며 과정이론에는 행동수정이론과 기대이론, 공정성 이론 등이 있다.
2. 이론의 유형
(1) 내용이론
동기부여의 내용이론은 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 되는가를 다루는 이론으로서 사람들은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여 되기 때문에 이 이론을 `욕구이론`이라 부르기도 한다.

참고 자료

없음