복수노조 허용

소개글

복수노조허용에 대한 전망!!!

서론
▶복수노조에 대한 신문사례

본론
▶단일노조와 복수노조의 차이

▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?

▶복수노조 외국의 사레

결론
▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측

목차

서론
▶복수노조에 대한 신문사례

본론
▶단일노조와 복수노조의 차이

▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?

▶복수노조 외국의 사레

결론
▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측

본문내용

▶단일노조와 복수노조의 차이

단일노조의 경우 그들의 대표적인 의사를 효과적으로 발의하고 실제적인 권익으로 확보하는 과정에서 상당한 힘을 가지지만 모든 구성원들에게 골고루 혜택이 돌아가는 것은 현실적으로 불가능하다. 그리하여 경우에 따라서 구성원으로써의 의무와 역할을 강요받으면서 그들의 혜택과 권리가 무시당하는 일이 생길수도 있는것이다.
이에비해 복수노조는 다양한 노동자들의 목소리를 대변할 수 있다는 점에서 다수결의 법칙에 의한 소수의 희생 또는 불필요한 의견싸움을 어느 정도 완화시킬수 있다고 생각된다.
하지만 이러한 특징은 조직에 따라 장단점으로 바낄 수 있어 그 도입과 시행에 신중을 가하고 있는것이다.
예를 들어 현대같은 강성노조인 경우 복수노조를 허용함으로 인해서 노조의 요구사항이 더욱 복잡하고 다양해질 수 있다는 우려를 할수있다. 즉 기존의 노조 입장을 수용하여 합의점을 찾아낸다 하더라도 실설 복수노조의 이해관계까지 다 만족시킬수는 없을것이다. 이로인해 기존노조와의 분쟁해결을 이루었음에도 불구하고 기업의 전체적인 비용은 상승할수도 있다는 것이다.
다른 예를 들어 삼성같은 우호적인 노동자들로 구성된 경우 기존의 우호적인 노조는 정책적으로도 좋은 역할을 해왔지만 신설노조 생김으로해서 새로운 노사분규를 불러올수도 있다는 것이다.

▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책인 교섭창구 단일화란?

교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것이다.
노동조합이 여럿 생겨서 제 각각 단체교섭을 요구하는 경우에 사용자는 지금까지 하나의 노동조합과 단체교섭을 하는 것도 귀찮아서 교섭요구에 응하지 않는 부당노동행위를 밥 먹듯 저질러 왔는데, 여러 노동조합이 번갈아가면서 또는 동시에 단체교섭을 요구하면 일일이 상대하기 귀찮으니 노동조합의 입은 하나만 가져라 하는 의미입니다.
그러면 노동조합 상호간에 대표를 선발하는 방식을 결정하기 위하여 노노간에 싸움을 하게 될 것이고 이 싸움에서 밀리는 노동조합은 자연히 도태되어 문을 닫게 될 것입니다. 그리고 사용자는 교섭창구 단일화를 핑계로 하여 단체교섭을 회피할 수 있는 구실이 생기는 것이다

참고 자료

없음