현대그룹

소개글

경영학, 관광학 - 인적자원관리
직접만들었어요 ㅋ
자료 신선해요~

목차

목차
서론
Ⅰ. 기업 소개
1 현대그룹 경영이념
2. 현대정신
3. 신조직문화 체계 4T

본론
Ⅱ. 채용정보
1. 현대그룹의 인재상
2. 현대그룹인사 및 복지제도
3. 현대그룹채용문의
Ⅲ. 계열사별 채용정보
1. 현대 계열사소개
2. 계열사별 채용정보
Ⅳ. 현대그룹에서 분리된 회사
Ⅴ. 현대중공업
1. 사업분야
2. 채용정보
Ⅵ. 호텔채용정보
1. 현대호텔
2. 호텔신라
3. 롯데호텔
4. 쉐라톤워커힐

결론
Ⅵ. 인적자원관리 발전방향

※ 참고문헌 및 사이트

본문내용

2. 현대정신


1) Creative Thinking (창조적 예지)
미래지향적인 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다.현대는 무에서 유를 창조한다는 집념으로 그룹을 발전시켜왔다.21세기에 부응하는 현대그룹으로 거듭나기 위해서는 우리의 장점인 긍정적인 사고로 미래를 예측, 대비하는 창조적 자세와 지혜를 더욱 굳건히 해야할 것이다.

2) Tenacious Drive (강인한 추진력)
`하면된다` 라는 정신을 갖고 목표를 달성하기 위해 온 힘을 기울이는 자세를 말한다.
현대는 다른 사람들이 불가능하다고 포기해 버린 일을 험난한 여건 속에서도 강인한 정신력과 추진력으로 성공시킨 역사와 경험을 가지고 있다. 앞으로 세계 곳곳에서 사업을 수행하는데 있어서 성취해야 할 많은 과제를 과감히 헤쳐나가기 위해서는 현대인 모두가 강인한 정신과 추진력을 더욱 배양하고 체질화해야 할 것이다.

3) Proactive Mind (적극의지)
현대인으로서의 투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 대응하고자 하는 자세를 말한다. 현대그룹의 역사는 선배 현대인의 적극적인 참여와 노력으로 이루어진 것 이다. 불굴의 의지와 적극적인 자세로 21세기의 밝은 미래를 개척하여야 한다.


3. 신조직문화 체계 4T


Ⅱ. 채용정보
1. 현대그룹의 인재상


2. 현대그룹인사 및 복지제도
- 현대그룹은 미래지향적 인재, 곧은 성품의 인재, 더불어 사는 인재와 함께 세계최고의 기업집단이 되기 위해 임직원에 대한 투자와 보상을 아끼지 않고 있다.

1) 인사제도
현대는 계열사별로 공정하고 능력위주의 인사정책을 가지고있다. 또한 직원을 능력, 성품, 자기계발 등의 종합적인 측면에서 평가한다.
기본적으로 4~5년 내외의 직급별 승진연한(사원-대리-차장-부장)에 따라 개인의 능력과 회사에 대한 기여, 성품에 따라 공정한 인사가 이루어지고 있다. 인사고과제도와 다면평가를 통해 직원의 능력과 성품을 평가하며, 업무평가 등을 통해 가지 계발과 회사에 대한 기여도를 평가한다. 이외에도 영어와 교육수강 마일리지 등을 통해 개인의 적극성과 자기계발을 독려하며 이를

참고 자료

삼성경제연구소 http://www.seri.org
인크루트 http://www.incruit.com
잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr
사람인 http://www.saramin.co.kr
현대그룹 http://www.hyundaigroup.com
현대엘리베이터 http://www.hyundaielevator.co.kr
현대상선 http://www.hmm21.com
현대택배 http://www.hlc.co.kr
현대증권 http://www.youfirst.co.kr
현대경제연구원 http://www.hri.co.kr
현대아산 http://www.hyundai-asan.com
현대유엔아이 http://www.hyundai-uni.com
인사관리 - 인사시트테무연구회,새로운제안 출판, 2007
인사관리론 - 김식현, 무역경영사 출판,1999
호텔인사관리 - 홍경옥, 데이타플러스 출판 ,2002
신(新)인사관리론 - 이원우, 삼영사 출판, 2005
경영학원론- 박상범,이재식 , 삼영사 출판,2005